人事行政主管

1.人力资源制度建设:负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请公司批准实施
2.人力成本预算及控制:负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制。
3.人力薪资管理:负责薪资表的制作，负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施。
4.员工绩效管理:根据公司绩效管理总体要求，制定绩效管理实施细则;规范和开展员工绩效管理工作，包括年度、季度、月度的绩效考核工作，并将绩效结果进行应用及归档。
5.员工招聘管理:负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门领导。
6.负责管理公司行政事务，如办公用品采购、固定资产管理、会议安排、行政档案管理等；
7.协助处理公司各部门的行政事务，确保公司日常运营顺畅；