人力资源经理

一、岗位职责：
1. 负责员工招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试邀约与组织、录用通知发放等。
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确无误。
3. 协助制定并执行员工考勤管理制度，跟进考勤异常处理，配合完成薪资核算相关的数据统计工作。
4. 组织开展员工入职培训及各类专项培训，跟进培训效果反馈与评估。
5. 协助组织员工团建活动，搭建良好的员工关系，处理日常员工咨询与投诉。
6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，具备人力资源资格证，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年人力资源相关工作经验。
2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、考勤、员工关系等实操流程，了解劳动法律法规。
3. 熟练使用钉钉、企业微信等办公软件及人事管理系统，具备良好的数据整理与分析能力。
4. 具备较强的沟通协调能力、责任心与服务意识，做事细致严谨，原则性强，具备良好的职业素养与抗压能力。