hrbp经理

岗位职责：
1.业务战略与人力规划：
（1）按照集团人力资源战略规划方案和制度，拟定集团人力资源规划。
（2）收集集团及控股公司人力资源需求信息，制定人力资源年度计划。
2.招聘配置与人才发展：
（1）负责公司招聘全流程，保障关键岗位及时到岗。
（2）开展人才盘点，建立人才储备库。
（3）调研培训需求，设计并落地各类培训项目。
3.组织发展与绩效激励：
（1）协助业务部门优化组织架构与关键流程。
（2）结合业务特点，设计并推动实施薪酬、奖金、晋升等激励方案，有效激活团队。
（3）推动绩效管理全流程的有效执行，涵盖目标设定、过程辅导、考核评估与结果反馈。
4.员工关系与企业文化：
（1）建立并维护有效的双向沟通机制，及时处理员工咨询、诉求与劳动纠纷。
（2）组织开展员工关怀、满意度调研及离职分析，提升员工敬业度与留任意愿。
（3）推动企业文化在业务团队的落地与践行，增强团队凝聚力与员工归属感。
5.人力资源基础运营与合规：
（1）确保员工入离职、劳动合同、五险一金等基础人事事务的准确、合规办理。
（2）密切关注劳动法律法规动态，为业务部门提供合规咨询，有效规避用工风险。
（3）负责员工人事信息与档案的维护、更新与管理，确保数据准确性与信息安全。
6.安全合规与平安建设：
（1）履行公司安全管理员职责，建立健全并落实日常安全管理相关制度。
（2）负责办公环境、设施设备的日常安全检查，组织隐患排查与整改，预防安全事故。（3）组织开展员工安全教育培训与应急演练，提升全员安全意识与应急处置能力。
（4）对接相关处室，完成安全管理要求的传达、报告与合规工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.具备3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，熟练掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训发展至少三个模块的实操技能。；
3.优秀的沟通协调能力、系统思考、系统解决问题能力、组织管理能力、激励能力；
4.熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规。