人事行政副总

岗位职责:
1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立并完善人事管理制度；
2. 统筹管理招聘、培训、薪酬绩效、员工关系及人力资源日常运营工作；
3. 协助推进组织架构优化，明确岗位职责与任职标准，落实定岗定编；
4. 全面负责行政后勤事务管理，保障办公环境与日常运营有序进行；
5. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，能够高效推进各项工作；
2. 具有较强的团队协作意识，适应协作与跨部门配合；
3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力；
4. 熟悉人力资源各模块基本运作流程，了解劳动相关法律法规；
5. 具备较强的学习能力和抗压能力，能快速适应岗位要求。