人力资源专员

1. 招聘主导：负责招商运营类核心岗位（招商经理、渠道拓展专员、运营支持等）全流程招聘，制定针对性招聘计划与人才标准，拓展维护行业垂直招聘渠道，寻访药食同源/大健康行业候选人，推进简历筛选、面试协调、offer发放及入职衔接。
2. 培训体系：搭建招商运营团队培训体系，制定新员工入职培训计划（产品知识、招商流程、渠道运营技巧等），组织内部/外部培训资源，跟进培训实施与效果评估，优化培训方案。
3. 绩效考核：协助设计招商运营岗位绩效考核办法（KPI设定、考核周期、评分标准等），对接用人部门落地考核流程，收集考核反馈，优化考核机制，确保与业务目标匹配。
4. 人才管理：建立招商运营人才储备库与培训档案，分析行业人才趋势与考核数据，输出招聘、培训、绩效相关报表，为业务决策提供支持。
5. 基础协同：协助完善公司人力资源制度，办理员工入离职手续、人事档案管理，配合完成团队激励、员工关系维护等工作。