HRBP

岗位职责：
一、负责负责运营中心人力资源与团队建设：
1）根据每月人员缺口，配合人力执行招聘任务。参与人员面试，设计面试问题。2）新员工offer考核指标设定，协助部门做好试用期人员评估(含成熟人员)，负责转正述职工作的协助组织
3）根据年度培训计划组织宣城公司培训工作开展、评估(含管理人员能力提升、销售人员能力提升)。
4）按照宣城公司即时激励方案开展一系列奖惩考核工作。
5）关键/不正常员工的情绪管理和关爱呵护。
二.、负责运营中心目标管理与计划执行：
1）负责运营中心的绩效考评管理工作；
2）运营中心绩效计划共创；
3）针对不合理的绩效或管理问题反馈/干预管理，优化提高。
三、负责会议管理：
1）每月2-3周参加各部门周例会，每周参加两个；
2）关注各销售部门月度例会组织情况及质量；
3）关注各销售部门立项评审会组织情况及质量；
4）根据所有会议参与内容评估，给出公司/管理者调整意见。
四、负责商机管理：
1）商机数据分析。
2）监督立项商机推进情况，立项商机分析。
3）根据项目型销售漏斗与全流程sop检查各阶段工作任务达成情况。
五.、推动运营中心企业文化建设，营造良好的工作环境和氛围。
六、其他任职管理:费用审批；其他上级安排事项
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
2. 至少3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP工作经验者优先。
3：专业能力强，熟悉绩效考核及目标管理
4：有亲和力，性格开朗，内核稳定;