人事行政负责人

岗位职责：
人事部分：
1.负责招聘体系搭建，包括制定招聘计划、拓展招聘渠道、组织面试评估，保障核心岗位人才供给；
2.统筹员工关系管理，涵盖入离职手续办理、劳动合同签订/续签、员工沟通与纠纷处理，维护合规的用工环境。
3.主导或协助完善薪酬福利、绩效考核制度，核算员工薪资、组织绩效评估，推动激励机制落地。
4.组织员工培训，包括需求调研、培训计划制定、培训实施与效果评估，提升团队专业能力。
行政方面：
1.搭建行政管理制度，包括办公用品采购与管理、固定资产盘点等后勤保障工作；
2.负责公司大型活动（如年会、团建、商务接待）的策划与执行，协调内外部资源确保活动顺利开展；
3.统筹办公环境管理，包括办公区域维护、安全卫生监督、物业对接。
公司周末大小周，节假日正常休息
薪酬福利：
1、五险；
2、补助：餐补+通讯补+交通补+全勤奖