项目经理

2.统筹项目各环节人力配置，协调跨部门 / 跨小组人员支援、分工调整，解决人员冲突、工作衔接断层等问题，确保团队协作顺畅；
3.协助对接人力资源部门，负责项目新员工入职引导（含工作内容交接、团队融入帮扶）、离职员工工作交接监督、人力缺口预警与补充申请，保障项目人力稳定；
4.关注团队成员工作状态，及时协调解决工作中的阻碍（如资源不足、流程卡点），组织小型团队沟通会，提升团队凝聚力；
5.同步人员动态与项目进度，向负责人汇报人力协同相关风险（如核心人员异动、人力缺口影响进度），并提出应对建议。
任职要求：
核心能力（硬性要求）
1. 沟通能力：善于倾听需求、清晰表达观点，能快速对接不同角色（员工、部门负责人、HR），精准传递信息，避免沟通偏差；
2. 协调能力：具备较强的冲突解决能力，面对人员分工矛盾、跨部门资源博弈时，能找到平衡点，推动问题高效解决；
3. 责任心与抗压性：对项目人力稳定和协作效率负责，能承受多任务并行压力，主动跟进问题直至闭环；
4. 细节把控：熟练掌握人员入离职流程要点，能精准跟踪工作交接进度，避免因交接遗漏影响项目推进。
其他要求
1. 学历：大专及以上学历，专业不限；
2. 经验：1-3 年项目协调、团队管理或人力相关工作经验优先（无经验但沟通协调能力突出者可面议）；
3. 工具技能：熟练使用 Excel，办公软件等工具；