人力专员

岗位职责
招聘配置：根据工厂建设进度，负责生产一线员工（如熔铸、轧制、拉丝、退火等工序）及管理人员的招聘、面试与入职配置。
制度建设：协助上级建立健全公司人力资源管理制度、员工手册及考勤薪酬体系（新建厂，需从0到1参与搭建）。
员工关系：负责员工入离职办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳及工伤处理等日常事务。
培训组织：组织新员工入职培训及在岗技能培训，特别是针对新入职工人的安全教育与纪律宣导。
数据管理：维护员工人事档案，确保人力资源数据的准确性和完整性。

任职要求
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
经验要求：具备2年以上人力资源相关工作经验。
行业背景：有制造业、化工厂或大型生产企业工作经验者优先（铜厂环境特殊，需适应工厂氛围）。
核心能力：熟悉劳动法及相关法律法规，熟练操作办公软件。
个人特质：原则性强，执行力高，具备良好的沟通协调能力及抗压能力，能适应初创期工厂的快节奏。