招聘专员/主管

【岗位职责】

1.招聘体系搭建与统筹：全面负责公司内部整体招聘工作，包括全岗位简历筛选、人才邀约、面试接待、复试跟进、入职沟通及offer发放，全流程把控招聘进度,保障各岗位人力及时补位。

2. 人才交付招聘：承接公司合作客户的各类用人需求，包含批量蓝领、通用职能、技术岗、业务岗等外包及派遣岗位，独立完成岗位发布、简历筛选、人才挖掘、电话沟通、面试邀约、线上面试辅助、复试跟进、offer沟通、入职确认全流程交付，保障客户招聘时效与到岗指标。

3. 招聘渠道优化拓展：负责招聘平台运营日常运营、岗位刷新、账号维护，拓展内推、社群、线下招聘会等多元化招聘渠道，提升简历量与人才质量。

4. 跨部门协同：对接各业务部门负责人，深度梳理岗位需求，明确用人标准，同步人力动态，解决招聘过程中的各类问题，配合公司完成人力架构优化、团队扩容等工作。

5. 入职衔接对接：跟进新员工入职资料收集、入职指引，完成入职手续、岗前对接，同步跟进新员工试用期留存，降低人员流失率。

6. 风险管控：熟悉人力外包、劳务派遣基础用工规则，规避招聘过程中的用工风险、信息误差风险，规范团队招聘话术与候选人资料审核标准，保障项目合规交付。

7. 内部招聘会策划与执行：根据公司年度工作计划，统筹月度招聘会的策划与执行等工作。


【任职要求】
1.本科及以上学历，专业不限，有人力资源外包、劳务派遣、猎头、乙方招聘经验优先。
2.熟悉全套人力资源招聘流程，精通各类招聘渠道运营，能够独立搭建招聘体系擅长人才挖掘与谈判。
3.逻辑清晰，沟通表达流畅，亲和力强，抗压能力优秀，工作细致耐心，具备良好的服务意识与客户思维。

4. 具备基础的数据统计能力，对待工作主动负责，有良好的团队协作意识。

5. 工作主动高效，有目标感、执行力，能接受多岗位、多客户并行招聘，熟练使用各类招聘工具与办公软件。