hrbp经理

岗位职责：
1.专业岗招聘攻坚​
主导核心岗位招聘：重点负责俄语熟练货代操作 / 销售、家电成本会计、家电产品培训经理、家电销售 / 采购等岗位，精准识别 “行业经验 + 专业技能” 双匹配人才（如家电产品培训经理需兼具 “家电行业认知 + 培训设计能力”，俄语岗位需验证语言流利度与跨境物流经验）；​
搭建行业人才库：定向挖掘贸易 / 家电 / 货代领域候选人，优化招聘流程（如针对财务岗设计出口成本核算笔试、针对培训岗设计情景模拟面试），缩短招聘周期，降低试错成本。​
2.合规与员工关系管理​
确保劳动合规：依据新疆地区劳动法规，统筹劳动合同签订、社保缴纳、加班费核算（覆盖货代操作、家电销售等常加班岗位），建立考勤与离职交接标准化流程，规避劳动仲裁风险；​
员工融合支持：协助俄语岗位与本土团队的跨文化沟通，组织新人入职培训（含双业务线流程讲解），提升员工留存率。
3. 业务协同与制度建设​
衔接双业务线：制定《岗位说明书》，明确家电采购与货代操作、家电销售与培训经理的协作流程（如家电采购需同步产品信息至培训经理，支撑培训内容更新）；​
搭建基础 HR 体系：起草《员工手册》《绩效考核制度》，设计适配双业务的考核指标（如货代岗 “订单处理时效”、家电销售岗 “回款率 + 产品知识掌握度”），推动 “人岗匹配” 与效率提升。​
培训支持与资源协调​
4. 协助家电产品培训经理落地培训工作：对接业务部门梳理培训需求（如家电销售需掌握的海外产品认证知识），协调内外部资源（如家电工厂技术人员、俄语翻译），并跟踪培训效果（如通过销售转化率验证培训价值）。
任职要求：
1、经验背景​
3 年以上 HR 工作经验，有贸易 / 家电 / 货代行业 HR 经验者优先；​
曾独立负责专业岗（财务、外语类、培训类）招聘，熟悉跨业务线 HR 支持逻辑。​
2、专业能力​
精通新疆地区劳动法规，能独立处理劳动合同、社保、加班费核算等合规事务；​
具备人才测评与招聘全流程管理能力，可针对不同岗位设计面试方案；​
能独立撰写《岗位说明书》《绩效考核方案》等 HR 文件，有基础制度搭建经验。​
3、软技能与加分项​
沟通协调能力强：能联动采购、销售、培训经理等业务端，精准捕捉人才需求；​
抗压性强：适应扩张期多任务处理节奏，能快速响应紧急招聘需求；​
有俄语基础、跨境人才招聘经验或培训体系支持经验者优先。