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hrbp经理

5000-10000元

职位描述

招聘员工关系绩效管理贸易/进出口家具/家居/家电
岗位职责:
1.专业岗招聘攻坚​
主导核心岗位招聘:重点负责俄语熟练货代操作 / 销售、家电成本会计、家电产品培训经理、家电销售 / 采购等岗位,精准识别 “行业经验 + 专业技能” 双匹配人才(如家电产品培训经理需兼具 “家电行业认知 + 培训设计能力”,俄语岗位需验证语言流利度与跨境物流经验);​
搭建行业人才库:定向挖掘贸易 / 家电 / 货代领域候选人,优化招聘流程(如针对财务岗设计出口成本核算笔试、针对培训岗设计情景模拟面试),缩短招聘周期,降低试错成本。​
2.合规与员工关系管理​
确保劳动合规:依据新疆地区劳动法规,统筹劳动合同签订、社保缴纳、加班费核算(覆盖货代操作、家电销售等常加班岗位),建立考勤与离职交接标准化流程,规避劳动仲裁风险;​
员工融合支持:协助俄语岗位与本土团队的跨文化沟通,组织新人入职培训(含双业务线流程讲解),提升员工留存率。
3. 业务协同与制度建设​
衔接双业务线:制定《岗位说明书》,明确家电采购与货代操作、家电销售与培训经理的协作流程(如家电采购需同步产品信息至培训经理,支撑培训内容更新);​
搭建基础 HR 体系:起草《员工手册》《绩效考核制度》,设计适配双业务的考核指标(如货代岗 “订单处理时效”、家电销售岗 “回款率 + 产品知识掌握度”),推动 “人岗匹配” 与效率提升。​
培训支持与资源协调​
4. 协助家电产品培训经理落地培训工作:对接业务部门梳理培训需求(如家电销售需掌握的海外产品认证知识),协调内外部资源(如家电工厂技术人员、俄语翻译),并跟踪培训效果(如通过销售转化率验证培训价值)。
任职要求:
1、经验背景​
3 年以上 HR 工作经验,有贸易 / 家电 / 货代行业 HR 经验者优先;​
曾独立负责专业岗(财务、外语类、培训类)招聘,熟悉跨业务线 HR 支持逻辑。​
2、专业能力​
精通新疆地区劳动法规,能独立处理劳动合同、社保、加班费核算等合规事务;​
具备人才测评与招聘全流程管理能力,可针对不同岗位设计面试方案;​
能独立撰写《岗位说明书》《绩效考核方案》等 HR 文件,有基础制度搭建经验。​
3、软技能与加分项​
沟通协调能力强:能联动采购、销售、培训经理等业务端,精准捕捉人才需求;​
抗压性强:适应扩张期多任务处理节奏,能快速响应紧急招聘需求;​
有俄语基础、跨境人才招聘经验或培训体系支持经验者优先。
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工作地点

乌鲁木齐沙依巴克区爱地大新国际-2栋9层910室

职位发布者

朱泽瑛/人事经理

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