人事专员

人事专员是负责执行并完善公司人事制度与招聘计划、员工培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的专业岗位。
主要岗位职责
招聘管理
- 执行招聘计划，维护和拓展招聘渠道
- 发布职位信息，收集简历，进行简历筛选和初步面试
- 组织实施招聘活动，跟进招聘结果
员工入职管理
- 办理员工入职、转正、异动、离职等手续
- 负责新员工入职培训和跟踪考核
- 签订劳动合同，建立员工档案
薪酬福利管理
- 核算员工薪酬福利，处理工资发放异常
- 负责员工社会保险、公积金的办理和管理
- 解释公司福利保险制度，办理入保手续
档案与信息管理
- 负责员工人事档案的建立、维护和保密
- 更新员工信息，编制花名册和各类人事报表
- 统计汇总考勤数据，处理考勤异常情况
培训与发展
- 组织实施新员工入职培训和业务培训
- 制定培训计划，评估培训效果
- 维护培训档案和人才储备库
其他职责
- 协助进行绩效考核管理
- 处理员工关系和劳动争议
- 组织策划员工活动和企业文化建设
- 完成上级领导交办的其他工作
任职资格要求
学历专业
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
技能要求
- 熟练掌握Office办公软件，具备数据分析能力
- 具有优秀的书面和口头表达能力
- 具备良好的沟通协调能力和服务意识
素质要求
- 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
- 具有较强的应变能力和内外沟通能力
- 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
人事专员需要熟悉国家相关劳动法律、法规，了解人力资源管理工作流程和运作方式，在日常工作中为公司提供专业的人力资源支持服务。