工程师

托普威尔石油技术股份公司（托普石油），是国内头部带压作业服务企业，凭借深厚的技术积淀与持续的创新能力，长期领跑国内带压作业领域，为行业发展树立技术标杆。
为进一步深耕石油装备核心领域，公司计划在四川省德阳市旌阳区创立全资子公司，专注于带压作业设备的研发与制造。回溯过往，母公司曾于 2014 年 - 2018 年与合作方联合成立带压作业设备研发制造合资公司，期间成功研发生产 5 套带压作业设备 —— 其中 1 套于 2016 年北京 CIPPE 石油展会上斩获 “创新产品金奖”，同年另有 1 套设备成功出口壳牌加蓬项目，两套设备均填补了当时国内该领域的技术空白，目前所有设备仍在国内外油田稳定运行，持续为全球石油开采提供可靠支撑。
当前，子公司正处于积极筹办的关键阶段：已与德阳市经开区相关部门推进投资协议、入园协议的签署流程，各项筹备工作有序落地，计划于 2025 年四季度正式启动运行并投产。此刻，我们并非急于填补岗位，而是怀着十足的诚意，渴望提前与未来的事业伙伴建立连接—— 只为给予彼此充足的时间深入沟通、认真考量，在充分了解中确认目标同频、理念契合，避免仓促决策的遗憾。我们期待有识之士垂青于此，与我们一同参与从筹备到投产的全历程，共筑事业根基，共赴成长之路。
在这里，你不必受限于成熟企业的固化流程，年富力强的活力、天马行空的想象、拒绝墨守成规的勇气、敢于实践的创新精神，都是推动我们向前的核心力量。更重要的是，公司愿以诚意搭建平台，让你既能专注于带压作业设备研发的热爱与梦想，也能无后顾之忧地投身事业，最终与团队共享发展成果，携手为国家石油行业的技术升级与自主可控贡献坚实力量！
二、招聘岗位
•岗位名称：机械工程师
•招聘岗位工作地点：四川省德阳市旌阳区国际物流港开发区（与子公司注册及运营地址一致）
三、任职资格要求
1.学历与专业背景
本科生及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化工程、机械设计及理论等机械工程类相关专业。
2.软件操作能力
熟练运用 SolidWorks/ProE（三维建模）、AutoCAD/CAXA（工程绘图）、ANSYS（仿真分析）等机械设计软件，具备独立完成建模、绘图及结构力学分析的能力。
3.工作经验与项目能力
具备 3 年及以上机械设备研发相关工作经验，可独立主导机械设备研发项目（从方案设计到落地验证全流程），有完整项目交付经验者优先；若有带压作业设备、石油装备相关研发经历，将作为核心加分项。
4.专业知识储备
熟练掌握机械结构和机械传动系统分析设计，熟练掌握液压传动系统设计，熟悉工业自动化控制系统设计（PLC）；了解金属合金等常用材料的力学性能、疲劳性能等参数；了解车削、铣削、焊接等主流机械加工工艺及质量控制标准。
5.优先条件
具备石油装备（如钻井设备、采油设备、油气输送设备、带压作业设备）机械设计经验者，优先考虑。
四、岗位职责
1.现有设备升级与优化
主导公司现有带压作业设备及配套机械的升级与优化工作，结合油田实际作业痛点牵头制定技术方案，完成设备三维建模、工程图纸设计及物料清单（BOM）编制与输出，确保升级后设备性能提升、运行稳定性增强，更好适配复杂工况需求。
2.新产品设计与开发
负责子公司全新带压作业设备的设计开发全流程，涵盖需求分析、方案论证、结构设计、样机试制跟进与性能测试，保障新产品既符合行业技术标准，又能精准匹配市场与客户需求，助力公司打造带压作业设备领域的核心竞争力产品。
3.技术难点攻关与项目保障
聚焦带压作业设备研发中的关键技术瓶颈（如高压密封技术、设备轻量化设计、极端工况适应性优化等），组织技术团队开展分析、验证与攻关，推动问题高效解决，确保项目按筹备进度与投产计划稳步推进。
4.跨部门技术支持
协同子公司筹备期及投产后的生产、采购、售后等部门开展工作，提供专业机械技术支撑：解决生产装配中带压作业设备的精密组装适配问题、协助采购部门确认核心部件的技术参数与质量标准、提前参与售后技术体系搭建，指导后续设备运维故障处理。
5.技术文档管理
负责带压作业设备设计全流程技术文档的整理、审核与归档，包括设计计算书、物料清单（BOM）、产品测试报告（含工况模拟与实地验证数据）、工艺说明等，保障文档的完整性、准确性与可追溯性，为投产后的产品迭代与技术沉淀奠定基础。
五、福利待遇
我们始终坚信，“让人才无后顾之忧，才能让梦想全力生长”。因此，公司不仅致力于为你提供施展才华的平台，更以丰厚的报酬与全面的待遇，为你的事业与生活保驾护航：
1.薪酬福利
提供行业内极具竞争力的丰厚薪酬（具体面议，根据候选人经验、能力及项目贡献度核定），薪酬结构包含基本工资、绩效奖金（与研发成果直接挂钩）、项目奖金（重点倾斜带压作业设备核心研发项目）；足额缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），额外投保商业意外保险，为你的生活与工作筑牢保障防线。
2.职业发展
搭建 “成长型” 培训体系：从新员工入职后的带压作业设备专项技术培训，到定期组织的行业前沿技术分享会，再到一对一的导师带教，助力你快速适配岗位、提升专业能力；设置清晰的双职业晋升路径 —— 技术序列（工程师→高级工程师→技术主管→技术总监）、管理序列（项目负责人→部门经理），让你在筹备期加入，就能同步规划长期发展方向，与子公司共同成长进阶。
3.其他福利
•生活保障：带薪年假（按工龄递增，最长可达 15 天）、法定节假日福利、年度体检（覆盖全面体检项目）；提供工作餐补贴、交通补贴；针对非德阳市本地员工，公司将提供良好的住宿条件，让你无需为异地生活奔波。
•团队氛围：定期组织团队建设活动（如户外拓展、行业交流聚餐、研发成果分享会），在协作中凝聚共识，在交流中激发创新。