更新于 1月29日

会议营销招商经理

2-4万
  • 广州天河区
  • 珠江新城
  • 1-3年
  • 高中
  • 全职
  • 招1人

职位描述

电话销售美容院老板面销/陌拜房地产销售会议/展览
岗位介绍:
公司2017年成立广州天河区,有500多人的团队,是一家集营销、策划、教育、培训、顾问、管理,整店经营系统为一体的系统模式顾问管理集团化公司,美容院客户合作后有专家老师下店驻店帮扶美容院招聘,培训,拓客,留客,提升业绩,目前已帮扶几千家美容院成功运营。
商务经理岗位职责
公司提供精准的客户资源,通过电话/微信沟通,邀约全国各地的美容院老板娘参加公司的美业总裁班峰会,(客户来考察学习往返的机票/高铁票都是由公司免费预订)通过三天的招商会营销促成签单。
【薪资待遇】:
1.底薪6000元——10000元
2.开发加盟提成15000-65000/家
3.合作店回款提成25%
4.合作店转介绍提成2% (2000~5200/家)
5.合作店返单产品提成8% (1600-8000/次)
二、组建团队薪资待遇
①伯乐奖500/人 (每个月都有)
②伯乐终身成就奖3000-8000/家
③团队管理奖3000-8000/家
④团队合作店返单3000-8000/家
上班时间9:30-6:30,月休7天,可以调休
综合薪资30000元以上
公司商务经理综合薪资平均5万-10万,管理层精英10万以上
正式总监晋升:
1、个人业累计80万业绩
2、直聘6个商务经理
正式总监待遇:
1、补贴7000+30%提成+伯乐奖500+伯乐终身成就奖3%+团队管理奖3%
2公司现正式总监年薪50-100万起步
应职要求:
1具备良好的沟通与应变能力
2有一定抗压能力,喜欢做销售工作
3做过电话销售,美业行业,房地产,餐饮招商,课程顾问,贷款,金融,保险,优先录用

工作地点

广州市-天河区-冼村路11号30楼3003

职位发布者

袁女士/人事经理

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公司Logo法莎蒂(广州)科技有限公司
创建于2017年,秉承“厚德载物创品牌,诚信经营得天下”的经营理念,先后走过了“系统创优势、模式促腾飞、合作促发展”三部曲。是一家集教育、营销、策划、培训、顾问、管理,整店经营系统为一体的多元化良性循环的咨询公司,公司凭借团队优良、实战落地、创新能力强等优势,构建了全国美业良性竞争战略方针,业务涵盖美容电子店务管理、整店输出、打造团队、运营推广等领域;是目前中国美容行业最专业的咨询顾问公司。主要服务于全国美容院的策划、培训等。我们主要服务于大中型美容院的策划及培训,曾做7天拓客1000个新客源,牵手合作的店全国有3600多家,被业界誉为美容复盘的生生力量,被认为最落地且实战咨询公司之一。我们打造出十大系统(电子管理系统、拓客留客系统、产品销售系统、员工培训系统、金牌服务系统、产品系统、数据指标分析系统、美容师老板计划系统、运营商千万财富系统)整合了产品公司、培训公司、策划公司、顾问公司的精髓打造系统化、标准化、专业化的服务,以专业的策划、完善的服务、优质的产品、制度化的管理、高质的培训为服务目标。现引进价“电子商务管理系统”导入美容行业经营管理当中,能快速有效的提升美容院业绩、实现美容院永远不缺客源、永远不缺美容师实现美容院托管效果。赢在思绪胜在系统,让美容行业以我们的系统为标准,如今迈开大步进入快车道,让我们一起开疆拓土,再创佳绩。2017至今的路程,你好近年来,按照“创新为本、永不守业,不做最大企业、做最健康企业”的发展理念,坚持以创新为先导,“一切以客户的成长为根本”的服务理念、坚持“不抛弃、不放弃”的实干精神,以“打造业界知名企业、成为美容行业的标准”为己任,携手全国美业精英共同走向辉煌的未来。2017年广州市最佳十大美业公司奖 2017年中国美容美业经理人 2018年美业协会会员 2019年全国美业系统好评奖 2020年全国美业模式创造奖 2021年中国美业招商十强公司 2022年中小企业策划营销10企业期待您的见证;我们一起开疆拓土。我们的价值;顾客的值得。科学的流程解决您四个个核心问题第一:员工难招,难管,难留;改革薪资体系,启动招聘系统;帮你招聘,教育,管理,培训,打造一支属于你自己的优秀员工团队,有激情,有状态,全力执行落地我们的各项方案。第二:店内没有核心竞争优势;快速整理店务管理系统,整店营销系统,完整植入并完善差异化服务细节系统;树立自己的核心优势和品牌形象,真正做到让陌生顾客只要进店体验一次,终生难忘。第三:顾客难拓难锁;首先拥有了一支优秀的美容师团队,再树立起自己店的核心竞争优势,拓客系统,锁客系统的威力轻而易举的凸显出来,几十种不同的拓客方案让周边其它美容院对您争相效仿。第四:业绩下滑,业绩不稳定;启动天地人和利系统提升店内业绩和利润。真正做到让您的美容院要员工有员工,要顾客有顾客,长期稳定良性发展。实施系统步骤细分为: 1.如何用最新的招聘系统,快速招到自己最想要的员工? 2.如何用行业独一无二的美容师薪资体系,打造行业中的“特种部队”? 3.如何用最新的拓客系统,快速拓到最有质量的新客人? 4.如何用全新锁客、留客系统,让顾客不再流失到别家店消费?从战略出发,以数据为本,用帮扶落地执行
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