新媒体运营主管

核心职责 1. 战略规划与执行 · 制定并实施公司新媒体年度/季度战略，明确各平台（如微信、微博、抖音、小红书、B站等）的定位与目标。 · 跟踪行业趋势与竞品动态，及时调整策略以保持竞争优势。 2. 内容创意与生产 · 主导高传播性内容（图文、视频、直播等）的策划与产出，确保内容符合品牌调性并吸引目标用户。 · 建立内容标准化流程（如选题、审核、发布、复盘），提升团队效率。 3. 用户增长与互动 · 通过活动策划、话题营销、KOL合作等方式提升粉丝量与互动率。 · 管理用户社群，维护品牌口碑，提升用户忠诚度。 4. 数据分析与优化 · 监控并分析核心指标（如曝光量、互动率、转化率等），定期输出数据报告。 · 基于数据反馈优化内容策略、投放效果和用户体验。 5. 团队管理与协作 · 带领新媒体运营团队（内容、设计、投放等），明确分工并指导成员成长。 · 协同市场、产品、销售等部门，整合资源推动跨部门项目。 6. 预算与资源管理 · 制定新媒体投放预算，管理外部合作资源（如平台合作、KOL/Agency等）。 --- 任职要求 必备条件 1. 学历与经验 · 本科及以上学历，市场营销、新闻传播、数字媒体等相关专业优先。 · 5年以上新媒体运营经验，其中至少2年团队管理经验，有成功案例或行业资源者优先。 2. 技能与能力 · 精通主流社交媒体平台（微信、抖音、小红书等）的运营逻辑与算法规则。 · 具备优秀的内容创作能力，熟悉视频剪辑、图文设计等工具（如PS、Premiere、Canva等）。 · 数据敏感度高，熟练使用数据分析工具（如Google Analytics、新榜、蝉妈妈等）。 · 出色的沟通协调能力、项目管理能力和团队领导力。 加分项 · 有从0到1搭建新媒体矩阵或孵化爆款内容的经验。 · 熟悉付费推广（如信息流广告、KOL投放）及ROI优化。 · 具备行业影响力（如个人自媒体账号、行业社群运营经验）。 --- 我们提供 · 有竞争力的薪资待遇及绩效奖金。 · 开放、扁平化的工作环境与成长空间。 · 定期培训与行业交流机会。