薪酬专员

2.员工入职、转正、调动、离职等手续办理，合同签订、续签及档案管理，将“合规”置于首位，了解事务性工作背后的法律风险。
3.考勤与假期管理，负责公司考勤数据的核对与异常处理，审核、登记与统计员工各类假期。
4.负责每月社会保险的新增、停缴、基数调整等申报操作，确保及时准确，以及劳动备案与年检， 关注并初步解读地方社保、劳动政策变化。