人事招聘助理

一、任职要求
1.年龄:25-45岁
2.学历:大专及以上
3.工作时间:9:00-17:30，周末双休
4.积极乐观自信，诚实敬业，善于学习，良好的理解、表达、沟通能力，能承担一定的工作压力。
5.工作细致、认真、有责任心，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。
二、岗位职责
1.按要求参加公司相关培训；
2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;
3.搜索、甄别合适的人选邀约到公司进行初试，挑选合适的候选人给用人部门进行复试，跟进面试结果;
4.优秀人才的挖掘和引进，为公司发展做好人才支持和储备工作；
5.新人入职：面试接待、走文化墙，签约、解约手续的办理；
6.新人培训：上岗培训，新人问卷调查（当天、15天）；
7.基础管理：根据团队规章制度，进行奖惩通报；费用核算，团建安排，制作早会课件；
三、薪资待遇
1.薪资结构：试用期一个月无责底薪4000+绩效奖金+岗位津贴+话补，转正底薪5000+绩效奖金+岗位津贴+话补，综合薪资 5000—12000 元/月。
2.福利待遇：
（1）央企补充意外、医疗、养老保障；
（2）生日福利：每年生日时，甲方为乙方赠送礼品表示庆祝
（3）节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为乙方发放节日物资或补
贴；儿童节为14岁以下子女发放节日礼物。
（4）定期享受部门和公司团建活动，KTV、home趴、水会、真人cs等…
（5）年满28周岁，每个季度可以享受一次 3-6 天海内外旅游方案，表现优异可
以携亲友一同出游
（6）入司年满一年，父母可享受医疗补贴待遇。
（7）重要的事情说三遍，不加班不加班不加班