人事行政主管

岗位职责：

1. 行政管理工作

- 制定行政工作规划，有效实施，并制作月度工作报告。

- 办公环境的维护：制定办公室环境维护制度并负责制度的实施；

- 物品管理：负责公司办公用品、设备的采购、登记、维护、分配等工作；

- 公司办公资质、年检事宜办理；

- 负责公司总务工作，做好后勤保障；；

- 负责公司的前台工作，做好商务接待。

2. 人事管理工作

- 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；

- 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

- 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

- 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

3. 团队管理和员工培养

- 负责对行政人事部员工的技能和工作方法培训，包括但不限于新员工培训、正式员工的常规培训；

- 对下属员工进行考核、评估，并进行晋升提名；协助其他部门主管/小组组长完成对供应商的考核评估工作。





任职要求：

1. 本科及以上学历；


2. 3年级以上人事行政工作经验；


3. 精通office办公软件；


4. 擅长沟通、谈判和异常问题处理；具备同岗位经验优先；


5. 具备良好的沟通、协调、组织能力；


6. 认同林杰物流的文化理念，工作踏实认真，具备很强的团队意识。