岗位职责：1、围绕公司战略和组织发展阶段，开展组织诊断，人才盘点、能力模型建设和关键人才发展项目的全流程设计与落地。2、搭建核心岗位能力模

岗位职责负责商会会员日常联络、信息维护及需求收集，协助开展会员企业走访，跟进会员服务事项。协助组织会议、交流座谈、企业参访等活动，完成前

工作职责1.主导培训与人才发展体系的顶层规划，围绕能力等级、管理岗履职要求，牵头制定全层级人才培养的统一标准、认证规则与落地流程，构建标

岗位职责：1.负责搭建及优化公司人才发展体系，聚焦核心人才、骨干员工的盘点、分层分级管理，定期完成公司人才梯队盘点、能力评估，输出人才盘点

岗位职责:1.负责人才发展体系的搭建与优化，推动组织能力持续提升2.组织实施领导力发展项目及关键人才盘点与发展计划3.协同业务部门制定人才

岗位职责1、负责集团组织架构优化、权责梳理、组织诊断与流程升级，匹配公司战略与业务发展；2、搭建并迭代集团岗位、职级、任职资格及人才发展体系

【岗位职责】1.组织诊断与效能提升：主导组织有效性评估，借助专业诊断工具与人效分析模型，洞察组织痛点，以数据驱动决策并推动改善；2.组织设计

岗位职责：1、人才发展体系搭建：根据公司战略与业务需求，设计并完善人才发展体系，包括任职资格、职业发展通道、关键岗位人才标准等。培训与发展

岗位职责：1.人事管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理与人事档案维护，承担考勤统计、劳动合同签订续签与到期提醒、社保公积金增减员申

岗位职责:1.参与制定组织与人才发展（OTD）中长期战略规划与年度工作计划，参与OTD成本预算的编制与执行监控，推动规划、计划与预算有效落地，确

1.组织与人才体系搭建：参与人力规划，搭建人才标准、职业发展通道，完善人力资源相关制度流程。2.人才盘点与评估：组织人才盘点、高潜选拔，搭建核

工作职责:一、人才发展体系规划与搭建1、基于企业战略目标和业务需求，诊断组织人才能力短板，制定中长期人才发展规划。2、搭建并优化人才发展体

岗位名称：组织与人才发展经理（COE）岗位职责：1.负责培训体系搭建与关键岗位梯队培养2.负责企业文化建设、价值观落地与员工活动组织，增强组织

【岗位职责】-深入业务场景，结合组织人才发展战略，开展培训需求调研与深度分析，识别人才能力短板及业务关键问题，独立设计并输出贴合人才发展

岗位职责：1.负责搭建及优化公司人才发展体系，聚焦核心人才、骨干员工的盘点、分层分级管理，定期完成公司人才梯队盘点、能力评估，输出人才盘点

一、基本要求-本科及以上，工业工程、人力资源管理、汽车相关专业优先，优秀者可放宽至大专。-具备成熟职业素养，能适应行业节奏并配合现场调研。-3

工作职责/内容1、人力资源体系搭建与调整建设：包括组织架构的优化调整、岗职及流程梳理，人员发展与规划，参与公司组织结构的优化，负责组织结构

【工作职责】1.主导公司培训体系的全周期建设与迭代优化，涵盖需求调研、课程架构设计、计划制定及落地执行的闭环管理。2.统筹核心岗位人才发展项

岗位职责：1、作为人才发展COE，对接某一行业线（人群），统一拉通规划、建设、落实面向各领域的培训体系和实施方案，包括专业能力和通用能力、领导力