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2017恒丰银行总行计划财务部社会招聘启事

发布时间:2017-09-13 来源:恒丰银行招聘网 阅读量: 497 次

  2017。
  近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;存款余额7578亿元,贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。
  近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在的全国性股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,践行“1112?5556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
  恒丰银行总行计划财务部作为全行计划财务工作统筹管理部门,主要负责全行财务管理、预算管理、考核管理、管理会计、税务管理、资金账务处理、会计科目及会计核算管理、财务分析、数据统计、信息披露。现因业务发展需要,诚聘英才,期待您的加入。
  一、招聘基本条件
  (一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。
  (二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。
  (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。
  (四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。
  (五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
  二、招聘岗位及任职资格
  (一)财务管理中心财务核算岗
  1.工作地点:烟台。
  2.招聘人数:2人。
  3.工作职责:
  (1)熟悉和掌握费用核算办法,按照费用科目核算内容和附件要求,准确进行核算。
  (2)对固定资产、无形资产等在建工程及时进行结转。
  (3)对财务类应收、预付和应付款挂账及时进行清理。
  (4)按照权责发生制原则对相关费用进行计提和摊销。
  (5)财务凭证装订和管理。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,财务、金融、经济类相关专业。
  (2)年龄不超过35周岁(含)。
  (3)3年(含)以上银行相关岗位从业工作经验。
  (4)具备CPA、CFA、CIA证书者优先。
  (二)财务管理中心费用管理岗
  1.工作地点:。
  2.招聘人数:2人。
  3.工作职责:
  (1)费用预算编制:拟定预算编制计划,收集预算,审核整理,提交审批。
  (2)费用项目审核:对总行大额费用性支出的申请进行初审沟通,给出意见。
  (3)费用预算和项目监控分析:定期统计费用支出实际执行情况,并对大额项目的执行进行跟踪分析。
  (4)制度完善:发现制度执行中的问题并及时反馈,配合完成制度的建立和完善。
  (5)参与部门安排的其他项目或工作。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,财务、金融、经济类相关专业。
  (2)年龄不超过35周岁(含)。
  (3)3年(含)以上银行相关岗位从业工作经验。
  (4)具备CPA、CFA、CIA证书者优先。
  (三)管理会计中心管理会计岗
  1.工作地点:。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)根据业务发展规划制定内部管理核算体系。
  (2)设计管理会计报表体系。
  (3)制定管理会计核算规则,保障管理会计系统运行。
  (4)专题研究及财务分析报告。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,金融、经济、财会、统计、计算机等专业。
  (2)年龄不超过35周岁(含)。
  (3)2年(含)以上金融业相关岗位工作经验。
  (4)具有商业银行管理会计建设经验或从事计财条线工作经验者优先。
  (5)具有会计师事务所相关工作经验者优先。
  (四)会计报告中心会计核算岗
  1.工作地点:上海。
  2.招聘人数:3人。
  3.工作职责:
  (1)针对银行所有会计科目进行梳理,根据会计准则要求、监管要求和业务部门需求等进行科目新增、变更、停用,并编写会计科目使用说明。
  (2)针对银行各条线业务编写会计核算办法。
  (3)与外部审计师对接,积极主动推进相关报告科目审计/审阅工作,确保经审计财务报告能够顺利、及时、准确完成。
  (4)建立银行会计报告模板,确立从源数据到报告的对应关系,并建立报告披露相关流程。
  (5)能够跟进银行业务发展、会计准则更新情况,研讨相关业务发展或准则更新对会计核算办法及财务报告编制的影响。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,财务、金融、经济类相关专业。
  (2)年龄不超过35周岁(含)。
  (3)4年(含)以上银行相关岗位从业工作经验或银行内审、外审工作经验。
  (4)具备CPA、CFA、律师执业资格证书者优先。
  (五)经营分析中心经营分析岗
  1.工作地点:上海。
  2.招聘人数:2-4人。
  3.工作职责:
  (1)制定和优化全行多层次、多维度的经营分析体系,研究数据运用方法,构建数据分析体系。
  (2)负责全行、板块、经营单位关键财务指标分析、经营情况点评。
  (3)了解同业经营动态,分析竞争对手经营策略,开展对标达标分析。
  (4)跟踪监管政策,及时根据最新监管要求,提供经营调整建议,加强对市场宏观经济环境、政策、数据等研究和分析。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,财务、金融、经济类相关专业,相关从业经验丰富者可适当放宽专业限制。
  (2)年龄不超过35周岁(含)。
  (3)4年(含)以上股份制商业银行总分行相关岗位从业工作经验或银行内审、外审、咨询工作经验。
  (4)具备CPA、CFA执业资格证书者优先。
  (六)考核管理中心考核管理岗
  1.工作地点:上海。
  2.招聘人数:2人。
  3.工作职责:
  (1)按时完成全行一级分行、前台板块月度财务类KPI指标的考核监测工作,并做好与分行、板块的KPI得分核对与沟通工作。
  (2)根据考核需求,向总行管会中心提报管会系统服务需求,落实管会系统中考核相关功能的上线。
  (3)根据外部数据需求,提供经审批同意的财务类考核数据。
  (4)按月完成财务类考核数据的比较分析。
  (5)配合审计部门完成全年考核专项审计工作。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,财务、金融、经济类相关专业。
  (2)年龄不超过35周岁(含)。
  (3)财务条线相关岗位4年以上工作经验,有预算考核相关工作经验者优先。
  (七)税务管理中心中心主任岗
  1.工作地点:烟台。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)制定税收管理制度:编制税收管理制度,完善税收管理体系,在熟悉掌握国家税收政策的基础上,合理制定恒丰银行税收计划。
  (2)纳税筹划:研究国家相关经济政策及税法、税收管理规定,制定、整理恒丰银行各项纳税管理办法,从收入、支出、费用和资产四端开展税收筹划,合理降低恒丰银行税负水平。
  (3)团队建设:审批中心团队的工作计划;对办税人员进行业务培训和指导,组织学习新的税收制度和条款,不断提高中心员工的业务能力。
  (4)内外部沟通:与主管税务局、财政局和税务顾问保持密切的工作联系,统筹各项税务关系。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,经济、金融、税收、管理相关专业。
  (2)年龄不超过40周岁(含)。
  (3)具备5年以上财务税务管理工作经验,至少3年以上税务工作经验,2年(含)以上同级管理经验。
  (八)税务管理中心税务管理岗
  1.工作地点:烟台。
  2.招聘人数:2人。
  3.工作职责:
  (1)税款缴纳:按时申报、缴纳总行本部各项税款;指导全行及时完成企业所得税汇算清缴工作。
  (2)纳税指导:解答恒丰银行内部税收方面的日常咨询,对分支机构纳税管理进行指导、答疑等。
  (3)系统管理:负责增值税管理系统及相关系统功能的管理(升级优化、操作指导等)。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,经济、金融、税收、管理相关专业。
  (2)年龄不超过35周岁(含)。
  (3)3年(含)以上银行相关岗位从业工作经验。
  (九)数据统计中心数据统计岗
  1.工作地点:烟台/北京。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)负责全行对内统计工作和对外监管报送工作。
  (2)制定全行统计管理制度、维护统计口径及数据统计日常管理等。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,财务、金融、经济类相关专业。
  (2)年龄不超过35周岁(含)。
  (3)3年(含)以上银行相关岗位从业工作经验。
  (十)数据统计中心数据分析岗
  1.工作地点:烟台/北京。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责: 负责开展数据信息分析、数据信息服务、统计专项调研及数据分析日常管理等相关工作。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,财务、金融、经济类相关专业。
  (2)年龄不超过35周岁(含)。
  (3)5年(含)以上银行相关岗位或统计相关工作经验。
  (十一)数据统计中心系统管理岗
  1.工作地点:烟台/北京。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)结合行内科技规划和统计系统建设目标,制定统计系统建设规划。
  (2)推动系统建设,确保统计系统建设满足统计报送、数据质量管理和信息服务需求,保障数据安全和规范操作。
  (3)负责开展数据信息分析、数据信息服务、统计专项调研及数据分析日常管理等相关工作。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科(含)以上学历,财务、金融、经济类相关专业。
  (2)年龄不超过35周岁(含)。
  (3)3年(含)以上银行相关岗位从业工作经验。
  三、报名须知
  (一)报名截止时间:2017年10月31日。
  (二)应聘方式: 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”,选择相应岗位在线投递简历。
  (三)其他事项
  (1)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。
  (2)经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。
  (3)经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。
  四、联系方式
  联系人: 张女士。 联系邮箱:zhangling01@hfbank.com.cn。

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