阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建，注册资本金45.6亿元人民币。公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。
　　阳光保险充分发挥集团优势，有效整合产、寿险等保险资源，不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，不断探索以客户为中心的经营模式，努力为客户提供优质稳定的服务。五年来，阳光保险集团已累计承担社会风险近17万亿元，累计支付各类赔款近90亿元，创造就业机会6.9万个，上缴税收超过26亿元，累计为2200万个客户提供保险保障。截至2010年6月，集团当年保费收入已达130亿元，总资产达到330亿元。
　　阳光人寿保险，成立于2007年12月17日，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金16.5亿元人民币。2009年，阳光人寿年度保费突破40亿元，其中期交标准保费累计突破9亿元，再次缔造同期开业公司新单期交标准保费纪录。截至2010年6月，规模保费和期交保费同时跃居59家寿险公司第八位。目前已有20家分公司开业，三四级分支机构近300家。
　　公司成立以来，阳光保险积极担当社会责任、致力公益事业。在一系列重大事件中发挥了金融保险企业应尽的社会责任。2008年3月3日，阳光保险向中国铝业预付雨雪冰冻灾害国内单笔最大保险预付赔款6000万元；2008年5月14日，阳光保险集团向“4•28”胶济铁路遇难者赔付单笔最大保险赔款50万元。“5•12”汶川地震，捐款捐物超过300多万元；青海玉树“4•14”地震，阳光保险集团向地震灾区捐款1000万元。此外，还先后开展了赞助我国第22次南极科考活动、与团中央合作的“全国青春建功新农村”暨促进农村青年转移就业创业活动，陆续在湖南、贵州、四川等地捐建13所阳光保险博爱学校等一系列有影响的公益活动。
　　由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得：百佳中华儒商、五十强人民信赖品牌、十强保险行业竞争力品牌、亚洲500最具价值品牌、亚洲十大最具影响力品牌、中国最佳商业模式前三甲、中国公益50强、最佳企业文化奖、中国金融企业慈善榜保险业突出贡献奖、中国服务业企业500强、理赔最迅速保险公司、中国红十字勋章、金融行业首家“全国企业文化示范基地”等多项荣誉，公司品牌形象不断提升。董事长兼总裁张维功先生先后获得：中国金融年度人物、中国保险年度人物、中国十大人民尊敬企业家、中国保险业十大年度人物、中国十大创业领袖、亚洲品牌十大最具影响力人物、中国品牌建设优秀企业家、“新中国60年中国保险60人”、“新中国60年中国金融60人”、全国优秀企业家等荣誉。
　　阳光保险秉承“打造最具品质和实力的保险公司”的公司愿景，践行“共同成长”的使命和“诚信、关爱”、“创造价值”的核心价值观，发扬“战胜自我”的企业精神，致力于成为世界级金融保险集团。
阳光人寿保险股份有限公司黑龙江分公司成立于2008年8月8日。作为阳光人寿保险股份有限公司首批开设的省级机构，以拥有多年保险行业管理经验的刘兆龙总经理为首的领导班子秉承了“打造最具品质和实力的保险公司”的公司愿景，以“共同成长”为使命，把“诚信、关爱”、“创造价值”作为核心价值观，发扬“战胜自我”的企业精神。黑龙江分公司开业至今已成立了鸡西、齐齐哈尔、牡丹江、大庆、七台河、绥化、佳木斯7家三级机构，克山、讷河、宁安、五常、巴彦、克东等20余家四级机构，另有多家三、四级机构在筹备中，“阳光旋风”再度在龙江大地掀起，这充分彰显了阳光人寿强劲的发展势头和高效率的执行力。预计阳光将在开业三年内完成对黑龙江省大中型城市的战略布局，实现又好又快的跨越式发展。黑龙江分公司严格遵循集团提出的“聚业内人才，纳业外贤士”的用人原则，组建了一支以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的内外勤员工队伍，为客户提供优质稳定的服务。阳光人寿保险股份有限公司黑龙江分公司将始终以阳光文化为指引，在行业监管部门的督导下，致力于培育强大的市场拓展能力和卓越的客户服务能力，坚持把品质、市场能力、可持续发展能力、客户满意作为一切工作的指南，成为黑龙江保险客户首选的公司，成为我省优秀人才向往的公司，为在新时期构建和谐龙江做出应有的贡献。

　　备注：公司官网www.sinosig.com
　　阳光有博大久远的追求，阳光给你张扬个性的空间，为了明日阳光灿烂，容我今日阳光苛求！
　　如果是这样，我们不希望浪费您的时间：
·你曾在三家以上同业公司工作过；
·你关心上级总是胜过关心下级；
·你对领导的决策从未提过异议；
·你的决策只是源于经验；
·你很少看新闻联播；
·你把薪水和职务当作择业的首要条件；
·你从来没有自觉进行过爱心捐助；
·你提出的有价值的观点数少于你的工龄；
·你因严重违规受到过监管部门的处分；
·你过分关注同事工作之外的事情；
·你为公司购物从不砍价；
·你每个月的个人话费总是不足百元或经常超过千元。