岗位职责：

（一）人力资源管理相关工作（重点）

1.负责编制人力成本预算并严格管控，优化人效，控制用工风险与成本。

2.负责组织架构设计、评估与调整，梳理部门及岗位职责，明确权责体系，提升组织运行效率。

3.负责员工薪酬福利管理，协助制定并执行薪酬福利体系，做好工资核算、社保公积金缴纳、基数核定上报、福利发放等工作，确保合规有序。

4.负责协调处理员工劳动关系，涵盖劳动合同签订、续签、变更、解除与终止全流程管理，办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，解答员工关于劳动关系相关问题的咨询，营造和谐的工作氛围，防范用工风险，确保用工管理合法合规。

（二）党务相关工作

1.协助党支部开展日常党务工作，包括“三会一课”、主题教育、党员发展、党费核算及收缴、党组织关系转接、党建材料撰写、主题党日活动组织等。

（三）办公室行政工作

1.统筹办公室日常行政事务。

2.负责办公室年度、月度预算核算、上报。

3.完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：

1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先，3年及以上办公室管理、人力资源管理相关工作经验。

2.擅长人力资源管理工作，熟练掌握人力资源各模块实操技能，具备较强的统筹协调、公文写作、沟通表达和问题解决能力。

3.中共党员，党性强、作风正，熟悉党的基本理论和党务工作流程，具备较强的政治素养和责任意识。

4.身体健康，具备良好的职业素养和抗压能力。

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