岗位职责
1、诊断与调研门店培训需求，深入一线识别门店实际经营痛点，制定专项赋能计划，确保赋能方向与业务目标对齐
2、通过试点门店驻店陪跑、带教辅导等方式，与店主共同验证总部打法或探索新策略，及时纠偏并萃取可复制经验，形成标准化的SOP及配套工具
3、协同培训团队将已验证打法固化为标准培训内容，联动区域组训团队推动优秀打法在区域内的复制推广
4、追踪试点门店经营数据，定期输出经营改善报告，持续沉淀标杆案例库，推动门店核心经营指标（进店人数、转化率）同比提升
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上连锁零售/服务行业门店管理或培训经验；
2、熟悉门店“人货场”运营逻辑，能将实操经验转化为培训内容，一线门店成长背景优先；
3、具备培训带教能力，擅长现场纠偏与一对一辅导；
4、沟通表达能力强，能高效协同区域门店、培训、运营等多方资源。