岗位职责：
1、依据集团薪酬框架与山西分公司业务实际，落地年度薪酬预算与调薪方案，确保薪酬外部竞争力与内部公平性；
2、负责月度薪酬核算复核与异常处理，确保工资发放准确、及时；
3、定期开展太原地区薪酬市场对标，为定薪、调薪和关键岗位保留提供数据依据；
4、承接集团绩效管理框架，结合销售、实施、服务等岗位序列设计差异化考核方案，推动目标设定—过程跟踪—评估反馈—结果应用闭环；
5、组织绩效评估与校准，推动绩效结果与调薪、奖金分配、人才盘点有效衔接；
6、负责劳动合同全生命周期管理，处理薪酬绩效相关员工咨询、异议与争议，降低用工合规风险；
7、关注山西省劳动法规动态，定期审视内部制度与实操合规性；
8、围绕薪酬绩效体系落地，组织制度宣导与技能培训，协助落地员工关怀动作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬绩效模块实操经验，有软件/IT/企业服务行业背景优先；
3、熟悉国家及山西省劳动法律法规，具备独立处理薪酬合规、劳动合同、员工关系常见问题的能力，有劳动争议处理实操经验优先；
4、熟练掌握薪酬核算、绩效指标设计、数据分析等工具方法，能独立完成薪酬对标报告和绩效数据分析；
5、具备业务理解力，能将薪酬绩效规则与业务节奏对齐；
6、具备沟通推动力与合规敏感度，工作细致，保密意识强。