岗位职责：
1、与业务部门对齐年度/季度人力预算及招聘需求，输出岗位画像、到岗时间及关键胜任力；
2、综合运用各类招聘渠道（线上平台、猎头、内推、校招、社交招聘等），分析渠道ROI并动态优化预算分配；
3、针对关键岗位开展人才Mapping，建立并维护核心人才库。
4、撰写岗位JD，主动搜索候选人，完成简历筛选、初步电话面试及评估；
5、设计并优化面试流程，主导行为面试与专业能力评估，确保面试官标准一致；
6、独立完成候选人薪酬谈判、背景调查、offer发放及入职前保温；
7、建立/优化招聘SOP、面试官管理制度及ATS使用规范，提升流程合规性与候选人体验；
8、每周/月输出招聘核心指标（到岗率、招聘周期、offer接受率、渠道贡献率等），通过数据驱动流程改进；
9、开发、评估并管理猎头/RPO供应商，控制招聘成本；
10、协同市场/品牌部门参与校招宣讲等活动，提升雇主品牌形象。
11、公司领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业，熟练使用办公软件，英语四级及以上；
2、5年以上招聘工作经验，其中至少2年担任招聘经理或同等管理角色；有制造行业经验者优先。
3、熟练掌握人才寻访、面试评估（如STAR法则）、薪酬谈判、背景调查等全流程技巧。
4、具备招聘数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
熟悉主流招聘渠道及ATS系统操作；有猎头背景或搭建过内部人才库者加分。
5、沟通影响力强，能与业务高管平等对话，推动跨部门协作。
6、对人选动机、风险有较高敏感度，对行业人才流动趋势有洞察。
7、熟悉劳动合同法等相关法规，避免招聘过程中的法律风险