工作职责
1. 负责公司全岗位薪酬核算全流程工作，员工考勤及异动数据校验，确保月度薪资、奖金、福利核算与发放的准确性、时效性，严格遵守薪酬保密规范。
2. 落地执行公司绩效管理制度，跟进各部门绩效考核全周期流程，包括指标收集、数据核对、考核进度跟进、结果汇总与归档，及时协调解决考核推进中的各类问题。
3. 定期开展薪酬数据、绩效结果的复盘分析，输出薪酬发放、绩效达成的统计报表，为管理层调整激励政策、优化人力成本结构提供数据支撑。
4. 对接员工关于薪酬核算、绩效规则的咨询与异议处理，结合业务部门反馈优化现有薪酬绩效流程，同步更新完善薪酬绩效相关的制度文档与操作指引。
5. 配合完成员工社保、公积金、个税的申报缴纳及年度调薪、年终奖核算等专项工作，协助搭建适配教培业务场景的岗位激励方案。
任职要求
1. 人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业大专及以上学历，持有人力资源相关职业资格证书者优先。
2. 具备2年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉国家劳动法规、社保公积金政策及个税核算规则，有教培行业薪酬核算经验者优先。
3. 熟练使用Office办公软件，精通Excel函数（VLOOKUP、数据透视表等），具备较强的数据敏感度与统计分析能力，能独立完成薪酬绩效类数据报表制作。
4. 工作严谨细致、责任心强，具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，严格恪守职业保密原则，能承受月度核算期的阶段性工作压力。
5. 了解绩效体系搭建的基本逻辑，能够配合上级完成绩效指标优化、激励方案调整的落地执行工作。