1-3年 人力资源规划 招聘 人事培训 助理人力资源管理师 中级人力资源管理师 高级人力资源管理师 软件/IT服务 产业互联网平台 人力资源 社保 无责底薪 招聘提成 保底

人事部长15K+社保双休1、负责人力招聘团队搭建,每位人事部长管理5-10名招聘专员,支撑全国业务团队人员组建;岗位核心聚焦招聘板块,前期人事其

1-3年 · 学历不限
民营100-299人软件/IT服务
本科 3-5年 招聘 广告/公关/营销

一、岗位定位独立负责公司中高端岗位全流程招聘交付,以行业峰会/展会资源建联、定向精准寻访、头部对标挖猎为核心手段,打造高质量人才供给与雇

3-5年 · 本科
民营500-999人广告/公关/营销
本科 5-10年 HRBP 管理经验 组织发展 人力资源规划 企业文化 跨境电商
杭州 临平 南苑

核心职责•负责公司人力资源整体规划,结合业务发展持续优化组织架构、岗位职责及人才配置。•建立并优化绩效管理、薪酬激励及人才评价机制,推动

5-10年 · 本科
民营1000-9999人产业互联网平台
本科 5-10年 培训 人力资源规划 绩效管理 组织发展 咨询服务 专题培训

人力资源总监(兼职/全职均可)岗位职责为企业客户提供人力资源管理方面的专业咨询与辅导服务,时间灵活,兼职、全职均可。服务对象:以**实体制造

5-10年 · 本科
民营1000-9999人软件/IT服务
本科 10年以上 人力资源
杭州 上城 彭埠

1、全面负责人力资源部的日常管理工作,统筹部门各项业务开展;根据公司发展战略,制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划。2、负责干部人才

10年以上 · 本科
国企300-499人互联网电商
大专 3-5年 人力资源规划 人事培训 绩效管理

统筹公司的经营计划管理、人力资源管理、安全环保管理和行政后勤保障等工作。推动公司年度经营计划的执行,组织每月经营业绩分析会;协助总经理

3-5年 · 大专
民营20-99人金属制品/机加工
大专 5-10年 物业管理 人力资源 晋升通道 职业规划

工作职责:1.全面负责公司内、外的各种人力资源和行政管理等服务支持、指导和控制工作;2.参与公司管理与决策,协助总经理组织制定公司发展战略

5-10年 · 大专
民营500-999人物业管理
本科 10年以上 海外人力资源管理经验 矿山机械、泵阀、工程 英语俄语为工作语言 高级人力资源管理师 人力资源六大模块 精通薪酬绩效招聘培训 熟悉华为管理体系 了解海外用工模式 人力资源 管理培训

岗位内容:1.制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序;2.设计并监督管理培训计划,以提升员工技能;3.管理员工薪资及福利体系,确保符合市场标

10年以上 · 本科
民营20-99人人力资源
本科 3-5年 招聘 人事培训 绩效管理 中级人力资源管理师 人才搭建 物流 货运物流

一、岗位职责1、全渠道招聘统筹(核心)负责集团全国网络货运、数字物流板块人才招聘工作,覆盖五大省区销售副总监、省区销售经理、运力主管、TMS运

3-5年 · 本科
其他100-299人货运物流
本科 5-10年 电话销售 面销/陌拜 KA大客户 人力资源 咨询服务 五险一金

岗位职责:1、根据公司营销战略制定团队及个人的销售计划,并推动实施,达成销售目标;2、组建并培养销售团队,提升团队销售技能及工作氛围;3、召开

5-10年 · 本科
民营20-99人产业互联网平台
本科 3-5年 高端岗位招聘 职能岗位招聘 运营岗位招聘 社会招聘 校园招聘 物业项目经理 物业市场拓展 物业管理 房地产开发经营 商务服务业

岗位职责1、负责物业区域公司中高层岗位员工的招聘,如地区总经理、项目总监、项目经理等;2、根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求,制定并执

3-5年 · 本科
民营10000人以上物业管理
本科 3-5年 人力资源规划 绩效管理 招聘 培训发展 五险 法定节假日 节日福利 定期团建 业务绩效奖金 年度评优奖励 年终奖

岗位职责:1.战略规划:根据集团发展战略,全面统筹公司人力资源与行政管理体系,制定并落地年度战略规划。2.体系搭建与优化:建立健全集团人力资

3-5年 · 本科
民营20-99人汽车4S店/经销商
大专 1-3年 人力资源 薪酬福利制度

全面负责分公司人力六大模块运作,具备经营意识、文化引导能力及务实落地的执行风格。1.招聘与培训:主导公司招聘全流程,含招聘规划、简历筛选、

1-3年 · 大专
民营100-299人软件/IT服务
大专 10年以上 人力资源规划 绩效管理 薪酬福利 跨境电商行业
杭州 拱墅 祥符

岗位职责:1、负责公司人力资源整体规划,结合业务发展持续优化组织架构、岗位职责及人才配置。2、建立并优化绩效管理、薪酬激励及人才评价机制,推

10年以上 · 大专
民营1000-9999人产业互联网平台
本科 5-10年 人力资源 丰富的培训 发展机会 薪酬调整 奖金 员工激励

岗位职责1.深度洞察公司业务战略,结合行业趋势与公司内外部环境,制定具有前瞻性、适配性的人力资源战略规划;2.建立常态化的人力资源数据分析

5-10年 · 本科
国企10000人以上人力资源
本科 3-5年 员工关系 人力资源 五险一金 带薪年假 节日福利 团建福利 朝九晚六

人事行政总监岗位职责根据公司战略,统筹人力资源全盘工作,搭建优化组织架构、人事管理制度、绩效薪酬及人才梯队体系,管控人力成本。负责招聘、

3-5年 · 本科
民营20-99人装饰装修
本科 5-10年 人力资源规划 组织发展 企业文化 文化活动 快速成长

岗位职责:一、战略规划与组织发展根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,参与公司重大经营决策,从人力行政角度提供专业建议与信息支持,

5-10年 · 本科
民营100-299人环保
本科 10年以上 人力资源规划 绩效管理 薪酬福利 人力资源 医药批发/零售 互联网电商 调薪

兼职人力资源总监(人力顾问)岗位职责1、薪酬咨询:现场沟通诊断薪酬宽带、职级、薪资结构,输出调薪策略、核心人才保留激励、薪资合规风险方案等。2

10年以上 · 本科
股份制企业500-999人医药批发/零售
本科 10年以上 人力资源规划 招聘 薪酬福利 高级人力资源管理师 英语流利

岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,

10年以上 · 本科
民营1000-9999人新能源/燃油车零部件
本科 5-10年 人力资源规划 组织发展 薪酬福利 集团公司 人力资源

岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,

5-10年 · 本科
民营1000-9999人食品/饮品/烟酒制造

人力资源总监 **-**元 查看薪资

  • 杭州·拱墅区·天水
  • 1-3年
  • 学历不限
四川盛汇人工智能科技有限公司 /不需要融资 · 100-299人 · 软件/IT服务

职位描述

人力资源规划招聘人事培训助理人力资源管理师中级人力资源管理师高级人力资源管理师软件/IT服务产业互联网平台人力资源
人事部长15K+社保双休1、负责人力招聘团队搭建,每位人事部长管理5 -10名招聘专员,支撑全国业务团队人员组建;岗位核心聚焦招聘板块,前期人事其他模块工作量较少。2、公司业务持续全国扩张,计划1年内完成全国30个省份、300个地级市运营中心团队搭建。总部成都设立十大人力招聘部门,每个部门配置5-10名招聘人员,分别承接1-3个省份各地市的招聘统筹与人员后续管理工作。

职位发布者

职位发布者头像
陈静 在线
人力资源总监HRD · 四川盛汇人工智能科技有限公司

工作地点

工作地点
杭州*****************
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公司信息

四川盛汇人工智能科技有限公司

不需要融资 · 100-299人 · 软件/IT服务 已审核 已审核

4 个在招职位

公司介绍

盛汇数字控股集团始创于2018年,深耕企业综合服务领域8年。早期聚焦人才战略、企业管理咨询与培训业务,长期为多家上市企业、连锁品牌提供专业服务。2025年,集团携手国内多家AI研发基地联合研发多款可落地实操的AI获客工具;经过全年市场实战验证,搭建起完整的AI获客业务体系。2026年,集团落地成都OPC创业孵化基地,正式品牌升级为盛汇数字,全面布局AI数字化赛道。集团配备自有技术研发团队,持有百余项软件著作权,上线20余款AI运营系统。核心业务涵盖AI数字化运营、AI商业获客、创业孵化赋能,可为从业者提供系统化AI运营培训、全套技术工具支撑。创业孵化板块坚持合规良性运营模式:优先免费赋能学习,合作伙伴产生营收后按需采购平台算力与工具,规避行业传统不良合作方式。人才布局与员工福利当前全国业务持续扩张,计划2年内于各省市落地区域运营中心,开放大量岗位:省级大区负责人、城市运营主管、商务专员、人事招聘等多个岗位。直营岗位入职培训考核通过即可享有无责底薪,正常缴纳社保;正式上岗满30天,可按政策申请补缴前3个月社保。伴随业务持续拓展,大量管理岗位优先快速外招!期待愿意长期深耕AI数字化赛道的伙伴加入,共同成长!

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