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ERP实施经典个人简历范文

时间:2016-12-05  点击: 3754 次

姓  名:  应届生简历  性  别:  男 
婚姻状况:  已婚  民  族:  汉族 
户  籍:  贵州-遵义  年  龄:  29 
现所在地:  广东-深圳  身  高:  165cm 
希望地区:  浙江、 广东、 贵州   
希望岗位:  计算机IT类-开发/应用-MRP/ERP/SAP实施工程师
计算机IT类-开发/应用-系统分析员
计算机IT类-管理/技术支持-CIO/信息主管
计算机IT类-管理/技术支持-项目经理
计算机IT类-管理/技术支持-项目主管 
寻求职位:  IT经理、 ERP实施、 系统分析员

 

    
教育经历
 2009-09 ~ 2011-07 中山大学 工商管理 本科 
 2002-09 ~ 2005-06 贵州师范大学 电子信息科学类(电子/计算机/软件/网络/通信) 大专

 **公司 (2011-06 ~ 至今) 
 公司性质:  私营企业 行业类别:  计算机软件
 担任职位:  ERP工程师  岗位类别:  软件工程师
 工作描述:  公司为深圳中显与黄山中显两个公司.
在深圳公司时,新老ERP系统的替换,成功实施上线.同时还开发了仓库看板,提高在仓库找产品速度.
后面到分公司黄山作如下工作:
ERP需求调研,作相关流程文件,制定上线计划,具体如:
准备工作
1.ERP服务器配置,需使用ERP部门电脑安装ERP客户端.
2 ERP启动会议 让所有同仁知道此项目的重要性ERP理念的教育,方便日后推行,宣布ERP项目小组成员,指定各部责任人。
制定了ERP推行制度
3 前期流程规划 先定好流程,规划到位,做好流程文件,落实到各部及个人。
4 收集齐全各功能模块需要设定到系统中的基础资料,上线之前准备,指定人编公司所有物料,固定资产,办公用品等物料编码,盘点出数据,以便作为期初导入REP。
5 ERP各模块使用人员安排/ERP岗位说明书/ERP操作手册/运作流程图指引
6.根据具体需求,进行二次开发

ERP需求调研,作相关流程文件,制定上线计划,目前进销存已推上线..
(公司ERP是正航T357)

为了推行ERP,减少浪费公司ERP站点数,我用自已的网页编程技术,做了一个网页,把所有与ERP的资料相关的文件都放在上面所有人都能看到.外网地址:http://hscdtlcd.oicp.net 或 114.104.159.20

2012年1月,因公司上市场需要,公司占略的改变,公司决定选用金蝶K3ERP系统,PLM及MES系统,
首先制定ERP推行制度,ERP权限管理制度,ERP中基础资料维护流程制度.然后:
1.与金蝶公司一起做蓝图调研与规划,梳理公司现有流程及流程重新规划,含新增流程,高层与中高层讨论,再整理.
2.对物料,成品,半成品的命名规则的重新事理及分类,
3,对基础资料重新制定维护流程及规范化,组织整理资料
4.车间MES系统的条码工具设备的规划与实施
5.组织各部门制定损耗表,BOM结构分层,物料分类及制定物料编码原则等
6.组织培训操作ERP.
7.根据各部门提出的需求进行BOS二次开发.
8.协调好上下层及各部门相互配合.
 离职原因:  无
 
 **公司 (2011-02 ~ 2011-06) 
 公司性质:  民营企业 行业类别:  计算机软件
 担任职位:  ERP项目专员  岗位类别:  
 工作描述:  工作描述:
1.ERP服务器及ERP U872(用友)软件的调试安装维护
2.公司作业流程重组
3.ERP系统需求流程规划
4.各部ERP系统的操作教育训练
5.网络组建立规划(规划方案编写)
6.上网行为管理.

A.负责ERP系统的实施上线
(因此公司ERP系统已停止一年,后续的规划,流程的制定及资料的补充都需要
各部门配合完成,但是就目前此公司运作混乱,高层ERP重视度及执行力度,实施方案虽然提出,但无法执行,无法做到ERP系统的真正上线.)
B.网络规划
(由于公司所有电脑都是02年左右的电脑,提出网络规划方案后,公司上层不同意更新硬件及其它设备,规划的网络方案没有得以实施)
 
 离职原因:  公司不重视信息化建设及管理混乱,更重要的是没有劳动保障,工作环境及生活环境太差 
 
 **公司 (2008-11 ~ 2011-01) 
 公司性质:  外资企业 行业类别:  其它生产、制造、加工
 担任职位:  ERP实施顾问  岗位类别:  系统分析员
 工作描述:  电脑部 ERP实施顾问 集团Compiere ERP,OA,监控 开发工具: JAVA Oracle

1.主要是进行需求调研和需求文件的编写以及系统实施(教育训练),对工厂的运作流程进行优化评估.
在遇到运作流程有问题时,及时找解决方案或是提报董事会研究。
(具体是做需求调研,写需求文件,然后交由开发组同事开发,开发完成由我测试,最后再写培训文件,培训相关人员进行实施)

2.在系统出现BUG时及时跟踪和改善,对出错出据进行分析与SQL后台纠正.
主要负责的模块有,仓库模块,采购模块,财务模块,生产模块的实施,优化。
(如果在开发人员忙不过来的情况下,我自行写好SQL,达到用户需要的结果,交由开发人员按照我设计的报表格式开发)

3.整合资讯网络,监控,OA自动化,人资系统及门禁维护管理。
(主要是实施与参与布置)
 
 **公司 (2005-07 ~ 2008-09) 
 公司性质:  外资企业 行业类别:  其它生产、制造、加工
 担任职位:  资讯中心主管  岗位类别:  系统分析师
 工作描述:  资讯部 ERP系统分析 程序编写 PHP MYSQL
1.储干(车间):车间工人.
2.总经理助理:帮助处理信息方面的事宜,出方案
3.资讯主管:开始学习PHP mysql和规划 ERP系统架构,分析公司运作流程以及技术文档的编写(由两人完成) ,学习过程由台湾 一资深顾问在网上通过skype带领,规划专案进度,与各部门沟通,做需求调研与分析,做规格文件,实施上线,维护,去管理团队
a.规划专案进度
b.需求分析
c.做规格文件
d.ERP系统的程式编写
e.系统测试
f.帮助技术手册编写
g.旧数据的分析(excel),然后导入基础数据,培训所有人员的操作
4、由于搭档离职,开始管理团队,主要是分析系统,以及做分析文档,规划专进度,各功能模块的整合,以及系统维护这段期间,主要是管理团队的开发,任务的分析,解决现场问题,功能分析和文档编写,功能主要有,财务的应收,应付,对账,财务付款凭证,供应商管理,外发管理,外包管理

说明:因为此ERP系统是由网页语言编写的,所以老板可以通过外部访问(如在国外),查看工厂资料,如订单生产进度,采购单等单据的审批等
汇报对象: 邱总经理
下属人数: 5人
证 明 人: 方副总经理
离职原因: 无
工作业绩: 为公司实现自能化,实现电子签核,无纸办公等
开发的ERP模块主要有:营业管理,工程管理,管理中心(PMC),生产管理,物料仓管理, 物料供应管理,品质管理,人力资源管理,财务管理,外发管理,报表系统,系统管理....
 离职原因:  无
 

  
项目经验
 compiere二次开发 (2008-09 ~ 2011-01) 
 担任职位:  ERP实施顾问
 项目描述:  1.把集团各公司通ERP系统联系起来,公司之间往来账目,来料加工,从订单一直到出货,全部都在ERP中反映出来。
2.尽量把公司所有的资源数据都纳入到ERP系统中来进行管理,以便公司做出决策提供可靠的信息。
3.实现自能化,无纸化作业,尽量辅助生产与物料控制与计划。
4.控制采购,仓库对其管理的问题提出合理的解决方案。
5.组建网络,GPRS,统一管理公司资讯及其设备。
6.把监控这一工程也整合到其中。
 责任描述:  通过ERP实施,需求调研,去发现流程及管理的漏洞,定期整理成报告,上报董事会,以便及时调整处理,协调各部门之间的运作,整合资讯网络,监控,OA自动化,人资系统及门禁维护管理。
 
 ERP系统开发 (2005-12 ~ 2008-07) 
 担任职位:  ERP主管
 项目描述:  ERP模块主要有:营业管理,工程管理,管理中心(PMC),生产管理,物料仓管理, 物料供应管理,品质管理,人力资源管理,财务管理,外发管理,报表系统,系统管理....
 责任描述:  主导ERP系统开发,管理团队,主要是分析系统,以及做分析文档,规划专进度,各功能模块的整合,以及系统维护
这段期间,主要是管理团队的开发,任务的分析,解决现场问题,协调各部门之前的沟通,功能分析和文档编写以及系统的实施(上线时的教育训练)
 

  
技能专长
 专业职称:  
 计算机水平:  中级 
 计算机详细技能:  1.网页制作,计算机维护,网络维护,数据库
2.操作系统,flash,phtoshop,局域网维护,办公软件,培训(计算机)
3.PHP MYSQL,熟悉EXCEL操作处理数据,sql2000,vb,c
 技能专长:  1.懂得执行管理,需求分析/规格文件(开发文档的编写标准),代码编写规范,项目进度管理,ERP系统实施(系统上线),培训, 熟悉工厂(制造,加工)运作流程,熟悉ERP各模块功能。
2.整合资讯网络,监控,OA自动化,人资系统及门禁维护管理,
3.对sever2003,IIS,Apache,Mysql,Sqlsever ,PHP,ASP,PLSQL较熟悉。
4.熟悉的ERP系统有:用友U872,金蝶K3,PLM,MES,compiere,正航T357.

    
语言能力
 普通话:   粤语:  
 英语水平:  未参加  口语一般 
 英语:  一般

  
求职意向
 发展方向:  IT经理,ERP项目经理,ERP实施顾问,
 
 其他要求:  不限工作地点

  
自身情况
 自我评价:  1.从事ERP项目的实施,推广及进度管理,IT建设规划
2.七年工作经验,懂得执行管理,需求分析/规格文件(开发文档的编写标准),代码编写规范,项目进度管理,系统实施(系统上线),培训, 熟悉工厂(制造,加工)运作流程,熟悉ERP各模块功能。
3.责任心强,有团队合作精神,有沟通能力,有主动性,能吃苦,有上进心,好学上进,脚踏实地,工作态度是关键,其次是专业,总之态度决定一切。
4.整合资讯网络,监控,OA自动化,人资系统及门禁维护管理,
5.对sever2003,IIS,Apache,Mysql,Sqlsever ,PHP,ASP较熟悉。 应届生简历:jianli.zhaopin.com

6.可以用PHP语言建设网站.进行ERP所需报表进行二次开发.
7.熟悉的ERP系统有用友 U872 , 国外系统:compiere ,金蝶K3,PLM,MES,正航T357
8.自学SAP系统,会一点相关的配置及操作.
本人为人诚实,也很平实,
对工作尽职尽责,如果需要尽快完成,可以自行加班加点完成工作。
富有上进心,善于思考和解决问题,能很快学会所必需的技能。