【公司介绍】①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络遍布全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行

岗位职责:1.制定并推动实施公司整体人力资源战略，支撑组织长期发展目标。向高管层、各部门经营负责人提供有关人力资源战略、组织建设等方面的

岗位职责:1、负责对企业文化的总结、提炼、深化、提高，构建企业家精神IP。2、负责文化体系搭建与落地。制定年度文化落地计划，通过故事案例征集撰写

1、在制造业同等岗位1年以上工作经历；2、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及初步面试；办理员工入职手续、入职岗前培训，签订劳动合同，社保缴纳

岗位要求：1.负责政府项目申报，及时了解新能源行业动态及相关的政策，搜索、汇总有价值的各级各类政府科研项目申报信息及政策信息，根据公司业

岗位职责：1.新员工培训管理：负责公司新员工入职培训的整体组织与实施，结合公司制度、企业文化、项目情况及岗位实际，统筹培训内容、培训计划、讲

1、负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理，确保招聘流程高效且合规;2、协助制定和完善人力资源政策与制度，确保公司的人力资源管理工作

主要工作职责你将从事：-对客服务类工作：满足顾客需要，给顾客带来完美用餐体验；-产品制作类工作：参与食品、饮料等多种产品的制作工作，学习国

岗位职责：1、根据公司人力资源战略，协助上级搭建及完善人力资源管理体系，拟定各项人力资源相关管理制度，确保企业规范运行，制定年度费用预算，

岗位职责:1、制定分拣生产管理中心的生产经营计划，对中心的营收、利润、资产回报率负全面责任。2、根据公司战略布局，协同新分拣基地的选址评估、

岗位基本职责1、合同管理，包括合同法律审核和修改，识别风险点、评估风险点并提示应对方案、出具法律意见、解答相关咨询、协助参与重大合同谈判、

工作内容1负责事业部中长期发展战略规划的组织编制、实施督导和修正2负责事业部产业链规划及产品规划的编制与组织实施，提升产品综合竞争力3

岗位职责一、人力资源模块1.招聘配置​负责全岗位招聘，熟悉当地劳务市场、中介、校企合作等渠道。优化招聘流程，缩短招聘周期，保障生产旺季用工需

【公司介绍】①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络遍布全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行

工作职责：1.统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理，建立并优化适配业务发展的HR体系。2.主导行政事务标准化

岗位职责：1.搭建适配公司战略的精益运营体系，统筹各部门落地运维，通过现场辅导与培训打造全员持续改善文化。2.对接外部专家与集团精益团队，

岗位职责：1、深入业务部门了解战略方向，提供人力资源解决方案以支撑消费电子业务快速迭代。2、主导招聘配置与人才盘点，精准搭建团队梯队，保障

●企业文化:我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲

岗位职责：1.主导公司教育类AI智能体产品矩阵的战略规划与顶层设计，制定3-5年产品发展路线图，包括AI智能招聘机器人平台、智能化教学实训系统