工作职责:
1、定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划;
2、按标准执行招募流程,完成管理组和楼面经理招募的任务;
3、负责北京地区的人力池调研及招聘趋势分析,确保稳定人力池来源;
4、统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能;
5、主导北京雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力;
6、负责招募相关的项目性工作(如招募系统、京内京外校企合作、内外部雇主品牌推广, CSSC/RPO招募进管理,内升推动等),确保项目获得目标成效;
7、负责招募渠道的管理及拓展等工作;
8、主管指派的其它工作或项目。
任职资格:
1、本科及以上学历,主修人力资源管理专业优先
2、5年以上外资企业相关工作经历,有项目管理经验优先
3、熟悉HR招募模块技能,有不同功能类别人员招募经验
4、具有较强的沟通能力、组织协调能力
5、熟悉电脑软件操作,具有较强的统计分析能力、逻辑思维能力
6、热爱人力资源工作,责任心强;具备创新思维,灵活性强
7、能适应经常出差。