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职位描述
平衡记分卡员工激励绩效奖金绩效激励绩效目标制定KPI考核
岗位职责：
1、 基于事业群业务SP/BP，制定年度奖金包规划&激励方案，构建中长期激励机制；
2、 基于不同阶段业务发展特性，进行各业务单元奖金方案设计及激励政策优化迭代，确保发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体落地实施；
3、 了解市场薪酬福利动态，通过对外部薪酬福利数据，定期分析，定期复盘、诊断公司薪酬与激励状况，提出可行性薪酬激励体系优化建议；
4、 协助推动事业群绩效体系优化及绩效管理，定期组织事业群各部门绩效考核；
5、 协助完成从事业群SP/BP到组织绩效、个人绩效的分解，并组织制定各部门、岗位绩效考核量表；
6、 负责绩效考核信息的收集、汇总&分析，对绩效考核全过程进行监督&改善。
任职要求：
1、 本科学历及以上学历；
2、 5年以上人力资源薪酬激励/绩效管理工作经验；
3、 熟悉薪酬、激励、绩效管理体系设计方案及管理流程，有中大型销售型组织薪酬、激励、绩效设计&方案实施经验；
4、 具有数据分析能力，有独立思考能力，自我驱动性强；
5、 乐于支持业务，善于洞察业务痛点并提供人力资源专业解决方案。
1、 基于事业群业务SP/BP，制定年度奖金包规划&激励方案，构建中长期激励机制；
2、 基于不同阶段业务发展特性，进行各业务单元奖金方案设计及激励政策优化迭代，确保发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体落地实施；
3、 了解市场薪酬福利动态，通过对外部薪酬福利数据，定期分析，定期复盘、诊断公司薪酬与激励状况，提出可行性薪酬激励体系优化建议；
4、 协助推动事业群绩效体系优化及绩效管理，定期组织事业群各部门绩效考核；
5、 协助完成从事业群SP/BP到组织绩效、个人绩效的分解，并组织制定各部门、岗位绩效考核量表；
6、 负责绩效考核信息的收集、汇总&分析，对绩效考核全过程进行监督&改善。
任职要求：
1、 本科学历及以上学历；
2、 5年以上人力资源薪酬激励/绩效管理工作经验；
3、 熟悉薪酬、激励、绩效管理体系设计方案及管理流程，有中大型销售型组织薪酬、激励、绩效设计&方案实施经验；
4、 具有数据分析能力，有独立思考能力，自我驱动性强；
5、 乐于支持业务，善于洞察业务痛点并提供人力资源专业解决方案。
工作地点
上海浦东新区永达国际大厦
公司信息
公司介绍
立邦中国隶属于新加坡立时集团。立邦涂料1992年进入中国以来，逐步发展成为市场领导品牌和消费者心目中环保、色彩的代名词，上海世博会场馆、奥运会重点场馆、广州亚运会场馆、中央电视台新台址等，他们的表面无不在立邦涂料的保护下熠熠生辉。我们致力于成为涂料行业的全方位服务商，让中国消费者和客户在涂料功能、涂刷效果和环保、服务等方面有更大选择，从而提供以消费者和客户为核心的服务，最大程度满足社会和市场的需求。 在“立邦，为你刷新生活”的品牌理念指引下，立邦不只是继续专注于产品与色彩研发，更立足于向消费者提供效果更好、更环保、更高效、更轻松的涂装体系与刷新服务，为千万家庭刷新美好的生活！2014年，立邦联合东方卫视一起打造了著名家装类真人秀节目《梦想改造家》，为户主打造梦想中完美温馨的“家”，点燃刷新美好生活的梦想。在业界不仅创造了全新的营销模式，更获得了消费者极好的口碑，推动“为爱刷新”，履行“立邦为你刷新生活”的品牌理念。 同时，立邦以"永续大地精‘彩’"(ECO+COLOR) 作为立邦企业社会责任的最高指导原则，通过1+3 计划、员工关怀、绿色行动、为爱上色、社区关怀等五大责任项目，使立邦从自身经济活动层面，对自然环境直接起到保护、减损的环保层面以及对社会中需要照顾的群体给予支持的关怀层面，一步一步地实现身为企业对于社会的责任，协同战略合作伙伴共同实现保护环境，实现绿色生活的最终承诺。
工商信息
企业名称 立邦涂料（中国）有限公司
企业类型 有限责任公司
法人代表 邱洪良
经营状态 存续
成立时间 1992-12-13
注册资本 1900万美元
认证资质
营业执照信息
