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职位描述
人力资源管理培训员工关系绩效管理人力资源规划组织发展招聘
特别说明：本公司有严格的证书验证及资历调查流程，不合适者请勿投递简历，谢谢合作！
1、人力资源管理专业；
2、对企业人力资源管理各模块有系统的了解和实践经验积累，并能结合南玻实际灵活应用；能够在招聘、培训、绩效考核、干部管理、薪酬管理方面独立或协调完成部门层面的工作；
3、熟悉国家和地区及企业有关劳动合同管理、薪酬制度、用人管理、保险福利和培训等方面的法律、法规、制度；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的团队协作意识和学习能力、执行力强，具有较强的抗压能力；
5、具备较强的文字表达能力，熟悉公文写作；熟悉电脑操作，能熟练使用WORD、 EXCEL、 PPT等办公软件。
岗位职责：
协助部门经理及其它同事组织开展人力资源各模块工作的开展。
毕业院校需满足211、985及全球排名前150的高校
1、人力资源管理专业；
2、对企业人力资源管理各模块有系统的了解和实践经验积累，并能结合南玻实际灵活应用；能够在招聘、培训、绩效考核、干部管理、薪酬管理方面独立或协调完成部门层面的工作；
3、熟悉国家和地区及企业有关劳动合同管理、薪酬制度、用人管理、保险福利和培训等方面的法律、法规、制度；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的团队协作意识和学习能力、执行力强，具有较强的抗压能力；
5、具备较强的文字表达能力，熟悉公文写作；熟悉电脑操作，能熟练使用WORD、 EXCEL、 PPT等办公软件。
岗位职责：
协助部门经理及其它同事组织开展人力资源各模块工作的开展。
毕业院校需满足211、985及全球排名前150的高校
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、免费班车、高温补贴、节日福利
