人力资源副总监

岗位职责：
1、根据公司发展战略，完善公司人力资源整体框架体系，主导公司人力资源管理制度的起草、修订与落地推行，结合公司业务发展动态，优化各项人力资源管理制度、流程，确保体系的科学性、适用性和可落地性。
2、统筹公司薪酬体系整体搭建、优化与落地，主导薪酬调研、薪酬定级、薪级薪档设计，建立具备内部公平性与外部竞争力的薪酬激励机制。
3、设计并持续优化薪酬福利政策，包括薪酬结构、调薪机制、奖金分配、长期激励等，确保外部竞争性与内部公平性。统筹薪酬核算管理工作，监督薪酬主管完成工资表制作
4、牵头搭建并持续优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效流程规范、绩效评估实施、绩效结果应用等，推动目标管理与绩效文化落地，定期开展绩效管理复盘，结合公司业务发展调整绩效体系，确保绩效管理真正服务于公司战略目标的实现。
5、根据绩效管理制度，输出绩效考核结果，监督、审核、分析、总结并提出绩效改进建议，为决策层提供有效数据支撑，推动绩效结果在薪酬激励、晋升、培训发展、人员优化等方面的有效应用，实现绩效与业务目标的强关联。
6、监督并指导集团及各业务单元绩效与薪酬方案的合规执行与效能评估。
7、负责年度人力成本预算的编制、执行监控与分析，为公司经营决策提供薪酬相关数据支持。
8、带领人力资源团队进行部门管理、跨部门协同工作，参与公司人力资源战略规划制定，推动人力资源工作与公司业务发展同频。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上薪酬、绩效管理及制度搭建相关管理经验。
2、精通薪酬福利体系设计、精通绩效管理全流程、人力资源管理制度搭建，熟悉国家及地方劳动法律法规、社会保险、公积金等相关政策，具备较强的合规意识。
3、具备优秀的统筹规划能力、逻辑思维能力及问题解决能力，能独立推动薪酬绩效体系、管理制度的落地与优化。
4、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，善于跨部门协作，能精准对接各部门人力资源需求。
5、持有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师证书者优先，有大中型企业、上市公司同岗位工作经验者优先。