薪酬主管

岗位职责：
1、负责搭建和优化公司薪酬激励体系，确保体系的专业性、系统性和可实施性，组织开展年度调薪工作，合理控制调薪倾斜率。
2、准确核算员工工资、绩效、项目奖金等，按时完成发放及个税申报工作，及时宣贯最新薪酬政策，解答员工疑问。
3、负责员工五险一金的增减员、月度缴纳，以及年度基数调整等工作，管理全体员工商业保险、董责险、年度体检等福利项目的实施。
4、高效办理员工入、在、离职手续，包括社保转移、内部调动审批等，协助处理员工关系方面的历史遗留问题，维护和谐劳动关系。
5、负责在职人员档案和信息管理，及时更新并上报月底、季度人力数据报表，协助部门配合内/外审工作，提交相关审计材料。
6、配合开展组织发展相关工作，如目标责任书签订、组织架构调整等，根据公司人才培养战略，制定并执行培训计划，组织新员工培训及人力活动。
7、定期开展市场薪酬调研，分析组织效能及人员配置情况，为组织决策提供数据支持和参考建议。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、经济学等相关专业优先。
2、具备5年以上薪酬福利或员工关系管理相关工作经验，有大型企业或上市公司工作背景者优先。
3、精通薪酬核算、五险一金管理、个税申报等实务操作；熟悉人力资源管理相关法律法规和政策。
4、具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行数据处理和分析，为决策提供支持。
5、具备出色的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，处理员工关系问题，具备较强的服务意识和保密意识。
6、具备持续学习的意识和能力，关注行业动态和政策变化，能够在高强度的工作压力下保持高效工作，适应周期性任务和紧急任务的处理。