人力资源经理-薪酬福利方向

岗位职责：
1. 负责月度薪酬核算、个税申报和福利缴纳的审核，确保工资核算与发放的及时性、合规性；
2. 协助编制年度人工成本预算，制定工资总额和人工成本预算审批、执行、预警和监督管理等机制，输出薪酬成本执行分析报告；
3. 优化薪酬体系，研究国家和政府部门相关政策，开展市场薪酬调研，建立薪酬统计、分析模型，提出薪酬管理、薪酬调整的合理化建议；
4. 完善薪酬、福利管理制度，确保公司制度符合国家及地方法律法规，做好薪酬管理的风险控制；
5. 完成部门总经理交付的工作任务。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、统计学等管理类、经济类相关专业；
2. 具有五年以上集团化企业薪酬模块工作经验，有国央企或大型通信、IT、互联网行业经验者优先；
3. 精通国家劳动法、社保公积金政策及个税法规，严守保密原则，踏实稳重、严谨认真、责任心强；
4. 具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力，具备较好的核算和统计技能；
5. 具有优秀的组织协调和人际交往能力，能够适应较强的工作强度与压力。