工作岗位概要
1、招聘计划:完成各单位年度招聘需求的征集及追加招聘计划的监控。配合各用人单位做好人力配置计划、需求分析和控编目标。
2、全面监督落实实时招聘完成情况:对招聘完成情况进行全面管理,满足公司中长期人力资源储备和用人单位的实时招聘需求。
3、招聘渠道管理:负责公司总部各招聘渠道的统筹管理,根据内外部需求和环境的变化,不断拓展招聘渠道,宣传企业优势,积累内外部资源。
4、重点岗位的招聘与面试管理:对核心岗位、难点岗位和重点人才进行招聘,电话沟通、过程跟进、邀约面试和薪酬谈判。
5、面试测评管理:根据不同岗位的应聘人资源情况和岗位属性差异,完善测评程序,推行结构化面试体系,提高试用期考核通过率,降低试用期被动离职率。
6、招聘数据分析:对招聘完成率、渠道贡献率、面试通过率、入职率、招聘人均成本、同岗位社会工资等数据进行积累和分析,并将关联信息提供给其他部门参考。
岗位要求:
1、学历:人力资源相关专业统招本科学历;
2、经验:2025应届本科毕业生
3、办公软件:熟练使用OFFICE办公软件;
4、职业技能及素养:沟通协调能力、团队协作能力、文字表达能力、方法创新能力、主动性、承担责任、了解新生事物的积极性、学习能力。
员工食堂、宿舍、大小周、年终奖