现场工程师

任职要求：
1. 学历要求：需具备**四年制本科**学历，毕业时间在**3年以内**。
2. 专业要求：专业限定为机械工程、电气工程及其自动化、自动化、材料科学与工程等相关工科领域。
岗位福利：-专属管培培养体系，培养期3-5个月有专人带教，从基础教起，零工程经验也能快速上手；
- 培养期薪资透明：**5500元无责底薪+500元考核奖**，不用担心里程碑式考核压力，稳定过渡。
【收入稳涨：3年保底有底气】
- 转正后前3年**保底年薪9W→10W→11W，每年收入增长明确，不用靠“画饼”，新人也能规划职业未来；
- 福利不打折扣：入职即缴五险一金，应届生也能享受完整社保保障，无“试用期缩水福利”。
【生活无忧：减少新人压力】
- 住宿免费：提供2-3人间宿舍（免3年房租），配空调、热水器，不用刚毕业就扛房租压力；
- 吃饭补贴：每月150-300元餐补直接打款，公司内部有食堂，吃饭方便又省钱；
- 额外关怀：工龄补贴、带薪休假、高温补贴全都有，生日和父母生日还能领专属福利，细节很暖。
【工作时间：节奏清晰好适应】
- 8小时三班两倒，一个班次干满15-30天再倒班，新人容易适应作息；
-早班7:00-15:00、中班15:00-23:00、夜班23:00-7:00，时间规划明确。
工作内容：（一）试用期（3-5 个月）：基础夯实阶段
核心目标：快速掌握生产一线基础认知与设备操作逻辑；
工作内容：由公司指派经验丰富的一线师傅进行 “一对一” 带教，系统学习生产基础工序、各类生产设备的日常操作方法，理解设备运作原理、安全规范及生产流程标准，同时参与一线日常生产辅助工作，熟悉车间生产节奏与协作模式。
（二）转正后第一年：技术实践阶段
核心目标：深化生产设备技术能力，参与设备优化与自动化推进；
工作内容：聚焦一线生产设备管理，主导或参与生产设备的换型调整、性能升级工作，针对设备运行中的效率瓶颈、操作痛点提出改进方案并落地实施；同时配合技术部门推进生产环节的自动化改造，协助完成自动化设备的调试、试运行及效果跟踪，积累设备改进与自动化项目的实操经验。
（三）转正后第二年及以后：能力进阶与储备阶段
核心目标：向二线技术 / 管理岗位过渡，储备主管与技术骨干能力；
工作内容：第二年逐步脱离纯一线操作，转向二线岗位（如生产技术支持、设备运维统筹、生产计划协同等），参与生产流程优化、跨部门技术对接、设备故障排查与解决方案制定；后续根据个人能力与发展方向，进入 “预备主管” 或 “技术骨干” 培养通道 —— 预备主管方向需学习团队排班、人员管理、生产目标拆解等内容，技术骨干方向则聚焦核心设备技术攻关、自动化系统维护升级等深度技术工作。