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雇员点评标签
职位描述
薪酬绩效
岗位职责：
1、熟悉业务流程，结合部门业务需求例行审视优化激励、绩效方案，并有效落地执行；
2、负责部门员工月度工资核算，保证准确发放；
3、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，监督和检查绩效考核的合理性、规范性；
4、完成月度/季度/年度薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案；
5、负责薪酬、绩效制度的宣传与解读，答复员工咨询。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，有同行业或相关行业工作经验优先；
2、熟悉国家劳动人事相关法律法规、人力资源政策；
3、有良好的数据整理、分析能力，逻辑思维清晰；
4、良好的团队合作意识，出色的执行力与沟通协调能力；
5、精通Excel操作，熟练使用Word、PowerPoint等常用办公软件。
1、熟悉业务流程，结合部门业务需求例行审视优化激励、绩效方案，并有效落地执行；
2、负责部门员工月度工资核算，保证准确发放；
3、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，监督和检查绩效考核的合理性、规范性；
4、完成月度/季度/年度薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案；
5、负责薪酬、绩效制度的宣传与解读，答复员工咨询。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，有同行业或相关行业工作经验优先；
2、熟悉国家劳动人事相关法律法规、人力资源政策；
3、有良好的数据整理、分析能力，逻辑思维清晰；
4、良好的团队合作意识，出色的执行力与沟通协调能力；
5、精通Excel操作，熟练使用Word、PowerPoint等常用办公软件。
工作地点
广州白云区华为广东区域总部
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职位发布者
李女士/hr专员
三日内活跃华为技术有限公司我们是华为，诞生于1987年。在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。30年来我们不断积攒实力，如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户，全球三分之一的人口因华为受益。我们为员工提供：▲“华为大学”、“iLearning”、“导师制”等健全的培训制度；▲“专家管理双通道模式”的晋升途径；▲全球化的工作机会及视野。我们始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”；只要你踏实肯干，华为就是你施展人生抱负的舞台。加入华为，与技术大牛共事，与行业精英一同成长；加入我们，你可以自带主角光环！联接，就像空气和水，慢慢融入生活的每个角落。我们期待与你一起共同探索全联接世界，共同领跑未来！我们是华为，诞生于1987年。在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。30年来我们不断积攒实力，如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户，全球三分之一的人口因华为受益。我们为员工提供：▲“华为大学”、“iLearning”、“导师制”等健全的培训制度；▲“专家管理双通道模式”的晋升途径；▲全球化的工作机会及视野。我们始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”；只要你踏实肯干，华为就是你施展人生抱负的舞台。加入华为，与技术大牛共事，与行业精英一同成长；加入我们，你可以自带主角光环！联接，就像空气和水，慢慢融入生活的每个角落。我们期待与你一起共同探索全联接世界，共同领跑未来！
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