HR 人力行政总监
40 左右
现在现在这个事业群体量50个亿,管理 3-4000人
事业群:烟油类 ODM,研产销企业背景。上市公司经验尤先
一号位,懂业务 ,问题导向,逻辑,提炼,问题关键点,
绩效,OD组织发展(Organization Development)板块 、基于业务
汇报: 业务总裁,和老板一块
下属:20个人
2,研产销一体化企业人力,
3,华为业务转HR,管全盘一定懂业务 业务问题发展,意识;
岗位职责:
1、业务导向,有一定经营意识,能够围绕战略,做好组织的设计规划,并对现有人才进行盘点,找出差距,做好人才梯队建设。
2、通过绩效目标管理,设计并落实有效的激励、奖惩机制,提升组织战斗力。
3、搭建能“打胜仗”的队伍,塑造共同的理念和目标,做好新老团队融合,求同存异,加强团队凝聚力。
4、HR团队管理和建设。
任职资格:
1、本科及以上学历,理工科相关专业毕业优先,英语可作为工作语言优先,不是不要。
2、15年以上人力资源从业经验其中5年以上人力资源全盘管理经验,过往具备研产销一体化企业人力资源全盘管理经验优先(一定要接触过生产制造相关业务)。
3、有在外部竞争激烈,内部经营提效的环境中,能独当一面,有支撑业务“打胜仗” 的亮点实践。
4、在绩效、人才梯队建设(干部管理)等方面有亮点实践。
核心能力:
1、战略理解能力、业务痛点识别能力、业务需求拆解转化能力。能帮业务总裁管理减负,能独当一面。
2、专业能力(绩效、人才梯队建设(干部管理)。
3、关键人才的识别能力,搭建能“打胜仗”的队伍。
4、团队管理和人才培养能力。
薪水范围:现金90-120万+ 110-150万含股票期权,每年都有增配