营销中心人力资源总监（医药行业背景）

岗位职责：
1、在集团人力资源总监的领导下，负责统筹营销公司人力资源管理工作；
2、负责制定营销公司人力资源职能战略及规划， 确保有效承接公司五年战略规划，为公司发展提供人力资源保障；
3、负责制定营销公司人力资源年度工作计划和预算，确保经营目标达成；
4、负责制定和优化营销公司组织架构、部门职责、定岗定编，确保组织架构扁平化，人员配置精简高效；
5、负责建立营销公司员工职业发展通道，明确职等职级、评估标准及晋升降级标准，确保员工职业发展路径畅通，激发员工工作积极性和职业成就感；
6、负责营销公司管理岗位人员的选拔、培养、评价、考核，实现管理团队“三化”用人标准，满足公司经营发展需要；
7、负责建立健全营销公司部门管理制度、流程和标准，推动管理标准化、规范化、信息化、数字化、智能化，确保管理有章可循、持续改善。
任职要求：
1、第一学历为统招本科及以上，专业为人力资源管理、工商管理、心理学专业，拥有人力资源管理师二级及以上证书；
2、准入年龄要求42周岁以下，5年及以上同行业经验，10年以上专业经验，5年及以上同岗位经验；
3、精通国家公司法、劳动和人事政策及法律法规；精通组织行为学、心理学、社会保障、激励理论、人才规划与培养等各种人力资源管理知识；熟悉医药行业发展趋势、行业政策、人才环境、业务知识等；具备优秀的人力资源战略规划和执行落地能力；具备优秀的人力资源运营分析、劳动风险管控、人工成本控制能力；具备优秀的人才引进、培养、激励、配置的相关人力资源管理技能；具备优秀的制度编写能力。