集团培训总监

1）负责统筹公司培训管理工作；
2）负责建立健全培训管理制度、流程和标准，推动管理标准化、规范化、信息化、数字化、智能化，确保管理有章可循、持续改善；
3）负责制定年度、季度培训计划、预算，确保支撑公司业务发展；
4）负责制定公司人才培养方案并实施，满足公司人才梯队建设和人才发展要求；
5）负责公司培训课程体系的开发，提升员工专业技能，确保支撑公司业务发展；
6）负责公司各专业内部讲师团队的培养与认证，满足内部培训师资的需求；
7）负责外部培训师资和课程的开发和维护，确保人才外训及外请内训的需求；
8）负责组织公司内外部培训的实施、效果评估、考试考核、培训记录管理、文档资料管理等，确保培训质量和合规；
9）负责建立和完善员工培训档案，对员工培训档案进行分类、归档和保管，确保档案的完整性、准确性和及时性；
10）负责公司通用课程的开发和讲授，确保培训内容的正确性和示范效果；
11）负责部门人才梯队建设，招聘、选拔、培养、储备优秀人才，提升专业能力，确保满足业务发展需求；
12）负责组织与行业优秀标杆企业对标分析，查找自身存在的短板及差距，推动管理改善与业绩提升；
13）负责集团及子公司培训管理工作标准的制定、监督、指导、检查、考核，确保全集团培训管理工作风险可控，效率提升，为业务提供精确服务；
14）负责完成上级领导交办的临时性工作。
任职要求
1）第一学历为统招本科及以上，专业为人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2）准入年龄要求38周岁以下，5年及以上同行业经验，10年及以上专业经验， 5年及以上同岗位经验；
3）熟悉公司法、劳动和人事政策及法律法规；精通组织行为学、心理学、社会保障、激励理论、人才规划与培养等各种人力资源管理知识；熟悉医药行业发展趋势、行业政策、人才环境、业务知识等；具备优秀的人力资源战略规划和执行落地能力；具备优秀的人力资源运营分析能力；具备优秀的人才培养、激励相关人力资源管理技能；具备优秀的制度编写能力；