人力资源岗（薪酬&考勤）

1、员工考勤核对，SAP系统操作维护， 2、 制定招聘计划，实施招聘工作 [1] 接收部门提出的招聘需求，并判断需求的合理性 [2] 根据需求的到位时间要求、岗位特点，制定招聘计划 [3] 按照计划开展招聘工作，对人员进行简历筛选、面试、推荐复试，保证人员到位及时率 [4] 参与对录用人员的试用期跟踪，关注员工动态以便更快的让员工适应新环境和提高稳定性 3、 进行招聘渠道的维护、拓展与使用开发 [1] 定期维护招聘渠道的信息发布情况，针对招聘进度和渠道效果及时对信息发布情况进行调整 [2] 对于所有合作的招聘渠道都要进行定期合作维护 [3] 针对岗位的特性及目标人群特征，进行招聘渠道的拓展 [4] 针对已使用的网站渠道进行更多功能的开发使用，充分利用资源 4、 协助公司建立科学有效的人员评估体系，定期进行工厂员工盘点，建立健全工厂人才库： [1] 协助公司完善人才管理的方法与工具 [2] 协助公司完善人员测评的方法与工具 [3] 参与公司人员评估体系的建立 [4] 负责定期追踪各部门二级以下人员的发展状况 [5] 负责定期组织各部门二级以下人员的评估工作，完善人才库 [6] 推动各部门设计及落实人员管理优化方案 5、 负责工厂劳动争议的处理： [1] 负责工厂劳动争议事件的全程调查与参与 [2] 负责工厂劳动争议事件的调查报告及风险分析提报 [3] 负责工厂劳动争议事件的处理结果沟通及反馈 [4] 负责工厂劳动争议事件的成本控制