市场部经理

一、岗位职责
1. 战略与规划：依据公司整体经营战略，制定年度/季度市场与营销规划，明确客户分层与精准营销方向，输出重点行业/产品营销路线图，支撑销售目标达成。
2. 营销项目管理：统筹线上线下营销项目（内容营销、活动推广、展会等）全流程执行，通过多渠道内容分发与数字化手段，优化线索转化钩子，提升流量、线索量及转化效率；建立全流程数据跟踪与分析体系，以ROI为核心评估项目收益，持续优化渠道与成本结构。
3. 品牌建设：策划并实施企业品牌推广活动，参与企业文化传播落地，收集分析宣传效果，提交复盘报告并调整方案，提升品牌知名度与专业价值。
4. 销售协同：与销售团队紧密配合，打通“线索→MQL→SQL→成交”转化路径，优化协同流程，提升线索质量与转化率，扩大重点客户覆盖范围。
5. 部门管理：搭建并优化部门工作流程与制度，制定员工技能培训计划，推进梯队建设与后备人才培养；负责团队绩效管理、预算编制与成本控制，传导企业文化，营造合规高效的工作氛围。
二、任职要求
（一）核心能力要求
1. 数据驱动能力：对曝光、点击、线索、转化、ROI等指标高度敏感，能识别关键决策数据，将复杂数据转化为管理结论与行动建议，推动数据口径统一与流程标准化。
2. 数字化营销能力：熟悉线上+线下+CRM+销售管理全链路数据逻辑，掌握流量、CAC、CLV等核心指标，具备数字化营销体系搭建经验，能推动BI看板、数据月报及复盘机制落地。
3. 结果导向与ROI思维：以有效线索、商机及成交为核心目标，基于投入产出比决策渠道选择、项目扩展及预算分配，拒绝“重形式轻结果”。
4. 协同与线索管理：深刻理解市场与销售协同逻辑，重视CRM数据质量，能与销售共同复盘线索质量，针对问题推动市场侧优化。
（二）硬性条件
1. 行业背景：具备B2B、科研、工业或专业产品领域市场相关经验。
2. 管理经验：拥有项目管理或小团队管理经历，具备部门流程搭建与团队培育能力。
3. 系统技能：熟练使用CRM、营销自动化工具及BI看板，具备数据统计与分析实操能力。
（三）综合素质
1. 逻辑清晰、理性务实，沟通协调与跨部门协作能力突出。
2. 具备良好的项目策划、执行与复盘能力，抗压性强。
3. 认同“正直、友善、利他”的企业文化，具备强烈的责任意识与团队精神。