工作职责:
1、按照事业部要求,参与推动部门雇主品牌文化建设、反舞弊、春雨计划、日常员工关怀活动开展等工作;
2、主导开展多项创新举措提升雇主关怀及春雨工作年度考评管理,组织开展相关活动;
3、负责组织部门人员健康体检,对EHSQ系统进行管理。
4、推动组织完成部门管理和专业人员后备人才盘点,输出盘点结果并实施应用。
5、协同推动集团、事业部组织发展工作的全面开展,优化、完善部门组织建设工作,提升组织效能。
任职要求:
一、知识及能力要求:
1、专业知识:有一定人力资源管理知识基础、数据分析工具知识;了解商务礼仪基础知识。
2、其他知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规,了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构。
3、 能力:具备一定数字化能力,以及数据统计及分析能力。
工作年限(年):经验不限。
二、专业经验:经验不限。
三、任职要求:本科及以上学历,计算机、统计学相关专业优先。