冷饮浙沪大区上海东区域综合管理员

岗位职责:
1、业务职责:负责区域内销量数据统计工作
负责区域内日、月销量跟进，产品结构跟进，反馈；
区域内周、月产品排名，销售计划的收集并反馈；
区域内甄新炫五棒竞赛报表，旬激励的跟进，通报；
区域内各类销售竞赛奖金数据的统计，并为人事专员提供相关工作报表的依据数据。
2、业务职责:负责区域内人事工作的开展及督办
配合大区办人力资源专员完成薪酬造发相关数据提报、绩效管理工作的推进；
配合大区办人力资源专员完成所辖区域人员的招聘、离职、异动等相关手续，规范、监督、完善、健全各项人事管理工作，员工劳动合同的签订、劳动用工备案表，并做好劳动合同续签预警，避免劳动争议的发生；
配合大区办人力资源专员完成区域内人才盘点工作的开展，建立、健全主管级以上人员人才储备库
配合大区办人力资源专员完成各项培训课程学习的及时跟进
3、业务职责:负责区域内行政工作的开展
办公室的日常管理、现场检查、做好负责本部门办公用品的计划、采购和发放工作；
制定区域内企业文化推广方案及各级人员企业文化的宣贯；制定区域内宣传方案，并适时跟进本部门人员进行月宣传文稿反馈，公司制度文件的传达等；
帮助建立积极良好的员工关系，组织策划员工各类活动，协助区域经理开展员工关怀，区域内各类通知、通报文件的拟文、下发；
负责培训工作的管理，根据相关要求监督各区域完成月度培训工作，并配合区域经理组织区域范围内的培训工作的开展；
负责区域内各级人员考勤的管理工作，区域人员请休假收集及审核；
公司信息系统及时进行变更情况跟进（VPN、OA变更申请）
负责按照冷饮事业部《车辆管理规定》对租赁及自有车辆进行管理，负责汽车租赁相关费用流程、房屋/库房租赁相关手续的办理跟进


任职资格:
知识内容：
1、专业知识:熟悉应用office办公软件，具备良好的数据收集与统计能力
了解人力资源管理的实务操作流程
2、业务环境知识:精通Excel,熟悉office，逻辑性较好，头脑清晰；熟悉国家各项劳动人事法规政策
3、公司知识:熟悉并认同公司企业文化和价值观
工作年限（年）：1年以上
经验：
1、关键历练:具有1年以上数据统计工作，人事行政等相关经验
简历接收周期：2026-03-18~2026-05-18