长春伊利人力资源专员（招聘人事）

岗位职责:
1、业务职责:依据事业部方案和工厂人才储备情况，通过线上网络渠道，线下双选会、宣讲会筛选匹配目标岗位的优质人才，组织并参与初试、复试环节，开展校园招聘工作，并维护校园合作渠道。
2、业务职责:依据各部门用人需求及岗位空缺情况，开展社会招聘工作，组织并参与初试、复试环节；拓展招聘渠道，运用大易系统等工具推动数字化转型。
3、业务职责:依据生产需求，对接劳务外包公司负责人开展外包人员面试工作，收集存档外包员工健康证与劳动合同。
4、业务职责:制定工厂校招生培养方案，组织开展校招生能力培养、朝阳训练营、月度沟通会等校招学生培养活动，帮助员工职业生涯发展。
5、业务职责:制定工厂领导力培养方案，推动品质领导力模型理解与落地，通过识别、聚焦领导力短板，针对性学习与训战改善，进而持续提升基层管理人员领导力水，组织开展领导力培养活动。
6、业务职责:制定雇主品牌推进方案，通过推动雇主品牌内部改善行动计划落地，促进组织活力度改善、员工满意度及敬业度提升。
7、业务职责:通过融合重点工作开展并打造最佳实践，推动HC模块持续改善，不断提升管理成熟度，追求卓越。
8、其他职责:完成公司安排的其它工作。


任职资格:
知识内容：
1、公司知识:了解公司的企业文化与工艺流程，能够在工作中践行企业核心价值观
2、专业知识:了解培训、招聘等人力资源相关知识
3、业务环境知识:了解当地劳动法相关规定，能给避免与识别用工过程中可能存在的风险点
工作年限（年）：1年以上人力资源相关工作经验
经验：
1、专业经验:最好具备：人力资源从业资格证书
简历接收周期：2026-03-19~2026-04-19