薪酬绩效专员/主管

一、 岗位职责
1. 薪酬福利管理
- 负责公司月度薪酬的核算、发放与异常处理，确保数据的准确性与及时性。
- 进行薪酬数据分析，定期制作薪酬报表，为薪酬决策提供数据支持。
- 协同各业务系统设计年度薪酬方案制定。
- 负责员工年度人力预算制定、薪酬调整等相关事宜。
2. 绩效管理
- 组织并执行公司绩效管理流程，包括绩效目标的设定、过程跟踪、评估与反馈。
- 负责绩效考核数据的收集、整理与分析，确保考核结果的准确应用。
- 协助处理绩效申诉，并持续优化绩效管理体系。
3. 社保公积金与考勤管理
- 负责公司全体员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、基数核定与变更等日常事务。
- 及时跟进社保公积金相关政策变化，确保公司操作的合规性，并解答员工相关咨询。
- 负责员工月度考勤的统计、核对与异常处理，作为薪酬核算的重要依据。
- 管理与维护考勤系统，确保其正常运行。
4. 员工关系与工伤管理
- 受理员工投诉与建议，协助处理简单的员工劳动纠纷与沟通协调工作。
- 建立和维护和谐的员工关系，组织员工访谈、满意度调查等活动。
- 工伤管理： 负责员工工伤的申报、认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申领等全流程处理，并协助进行工伤预防与后续跟进。
二、 任职资格
【必备条件】
- 学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先。
- 工作经验： 三年以上薪酬、绩效模块实操经验，熟悉社保公积金操作流程。
- 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利及社保公积金政策。
- 核心技能：
- 数据敏感度： 对数字敏感，具备优秀的数据处理和分析能力，精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数）。
- 严谨细致： 工作高度负责，严谨细致，能高效且精准地处理大量数据，抗压性强。
- 沟通协调能力： 具备良好的沟通表达能力，能耐心、专业地解答员工疑问。
- 保密意识： 具备极强的保密意识，能严格遵守薪酬等敏感信息的保密规定。
【优先条件】
- 有实际操作工伤申报处理经验者优先。
- 熟悉HR系统的薪酬、考勤模块者优先。
- 具备一定的员工关系处理经验，了解劳动纠纷处理流程者优先。