更新于 2月6日

薪酬绩效专员/主管

5000-7000元
  • 威海环翠区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效社保公积金
一、 岗位职责
1. 薪酬福利管理
- 负责公司月度薪酬的核算、发放与异常处理,确保数据的准确性与及时性。
- 进行薪酬数据分析,定期制作薪酬报表,为薪酬决策提供数据支持。
- 协同各业务系统设计年度薪酬方案制定。
- 负责员工年度人力预算制定、薪酬调整等相关事宜。
2. 绩效管理
- 组织并执行公司绩效管理流程,包括绩效目标的设定、过程跟踪、评估与反馈。
- 负责绩效考核数据的收集、整理与分析,确保考核结果的准确应用。
- 协助处理绩效申诉,并持续优化绩效管理体系。
3. 社保公积金与考勤管理
- 负责公司全体员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、基数核定与变更等日常事务。
- 及时跟进社保公积金相关政策变化,确保公司操作的合规性,并解答员工相关咨询。
- 负责员工月度考勤的统计、核对与异常处理,作为薪酬核算的重要依据。
- 管理与维护考勤系统,确保其正常运行。
4. 员工关系与工伤管理
- 受理员工投诉与建议,协助处理简单的员工劳动纠纷与沟通协调工作。
- 建立和维护和谐的员工关系,组织员工访谈、满意度调查等活动。
- 工伤管理: 负责员工工伤的申报、认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申领等全流程处理,并协助进行工伤预防与后续跟进。
二、 任职资格
【必备条件】
- 学历专业: 统招本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先。
- 工作经验: 三年以上薪酬、绩效模块实操经验,熟悉社保公积金操作流程。
- 专业知识: 熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利及社保公积金政策。
- 核心技能:
- 数据敏感度: 对数字敏感,具备优秀的数据处理和分析能力,精通Excel(如VLOOKUP、数据透视表等函数)。
- 严谨细致: 工作高度负责,严谨细致,能高效且精准地处理大量数据,抗压性强。
- 沟通协调能力: 具备良好的沟通表达能力,能耐心、专业地解答员工疑问。
- 保密意识: 具备极强的保密意识,能严格遵守薪酬等敏感信息的保密规定。
【优先条件】
- 有实际操作工伤申报处理经验者优先。
- 熟悉HR系统的薪酬、考勤模块者优先。
- 具备一定的员工关系处理经验,了解劳动纠纷处理流程者优先。

工作地点

环翠区威海威高生物科技有限公司(南门)

职位发布者

徐女士/人事经理

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威高集团始建于1988年,目前致力于发展主营业务医疗器械和医药,占地面积600多万平方米,并在国内10省市建有制造基地,员工3万多人。始终以改善国民健康为己任,打造医疗生态链,拥有医疗器械和药品1000多种、20多万个规格,涵盖临床护理、骨科、血液净化、药品包装、医疗介入等多个产品线,现成为全球品种齐全、安全可靠、值得信赖的医疗系统整体解决方案供应商。系全国自主创新示范单位,获全国五一劳动奖状、中国工业大奖、全球卓越绩效企业、全国实施卓越绩效先进模式企业、两获中国质量奖提名奖等荣誉。
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