岗位职责:
1.负责公司薪酬体系搭建与优化,确保公平合理。
2.每月按时准确核算员工薪资,处理社保公积金等事务。
3.分析市场薪酬数据,为薪酬调整提供依据。
4.解答员工薪酬疑问,处理薪酬投诉。
5.与财务、人力资源其他模块协作,完成相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、财务等相关专业。
2.3 - 5 年薪酬管理经验,有医疗器械行业经验优先。
3.熟悉国家薪酬法规和上海地区政策。
4.熟练使用 Excel 等办公软件及薪酬管理系统。
5.具备良好的数据分析、沟通协调和问题解决能力。
6.工作细致、严谨,有责任心和保密意识