岗位职责:
岗位职责
1.负责协助人力资源部推进绩效改进、绩效数据汇总、方案整合等工作开展;
2.负责整合、分析各子公司人效数据,为管理层提供经营参考;
3.协助总部人力资源部各模块专项工作的推进;
4. 负责对接及收集各子公司重点专项业务需求,有自己的专业见解及基本方案;
5. 负责人资部长临时安排的其他相关工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,管理类相关专业
2.5年以上人事相关工作经历,熟练人力资源管理各模块业务,擅长绩效、薪酬业务领域
3.具备较好的责任心强,具有一定的抗压能力和良好的职业素养,品行端正。可在指导下编制部分政策、流程、标准的落地方案负责对接各子公司收集重点专项需求。具备项目推进的难点卡点沟通能力、组织能力强。培训、绩效、薪酬任一模块工作经验5年
4.熟练使用办公软件,有制造业工作背景,二级人力资源管理师优先