综合部经理（企业管理方向）

一、 岗位职责
1. 战略管理与分析
· 参与公司中长期战略规划的制定、分解与修订工作。
· 跟踪、监控公司战略规划的执行情况，定期进行战略复盘与偏差分析，撰写战略执行评估报告。
· 研究宏观经济、行业动态及竞争对手信息，为高层决策提供前瞻性的分析和建议。
· 组织对重大投资、新业务拓展等项目进行可行性研究和效益评估。
2. 运营管理与监控
· 建立和完善公司级的运营监控体系，包括关键MKJ体系、经营分析会议机制等。
· 定期收集、分析公司及各业务单元的经营管理数据，编制月度/季度/年度经营分析总结报告，揭示经营风险与问题。
· 监控公司重大决策、重点工作的执行进度，推动解决执行过程中的障碍。
3. 管理体系与流程优化
· 主导或参与公司核心管理流程（如战略管理、预算管理、绩效管理、项目管理等）的建立、优化与固化。
· 推动内部管理的标准化、规范化建设，提升组织整体运营效率。
· 识别跨部门流程中的瓶颈与冲突，牵头进行流程再造和协同优化。
4. 跨部门协调与项目管理
· 作为高层管理者的“枢纽”，协调解决跨部门、跨职能的复杂管理问题。
· 牵头或主导公司级重大管理改进项目或数字化转型项目，确保项目目标达成。
· 促进各部门之间的信息共享与高效协作，塑造积极的协同文化。
5. 组织发展与变革推动
· 协助推动组织架构的优化与调整，确保其与公司战略发展相匹配。
· 在组织变革（如并购、重组、业务模式调整）中，负责或参与变革方案的设计与落地推动，管理变革过程中的风险。
6. 制度建设与知识管理
· 组织制定、修订公司层面的核心管理制度，并监督执行。
· 推动公司知识管理体系的建设，促进实践和管理经验的沉淀与分享。
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二、 任职资格要求
1. 学历与专业
· 本科及以上学历（211.985），MBA/EMBA优先。
· 经济管理类、工商管理、企业管理等相关专业。
2. 工作经验
· 8年以上中大型企业工作经验，其中至少3年以上担任战略管理、运营管理、总经理助理或同等高级管理职位。
· 具备从0到1参与或主导过公司级管理体系建设、重大业务流程优化或组织变革项目的成功经验。
· 有咨询公司战略或运营咨询背景者优先。
3. 知识与技能
· 战略思维： 具备敏锐的商业洞察力和系统的战略思考能力，能深刻理解业务逻辑。
· 分析能力： 出色的数据分析和逻辑分析能力，能熟练使用数据分析工具（如Excel, SQL, BI工具等）。
· 解决问题的能力： 面对复杂和模糊的问题，能快速定位核心，并提出系统性的解决方案。
· 沟通协调能力： 资深的跨部门沟通、协调和影响力，能够与高层管理者及各级员工有效协作。
· 项目管理能力： 精通项目管理方法论，能同时管理多个复杂项目。
· 公文写作能力： 具备优秀的商业报告撰写能力，行文严谨、逻辑清晰、观点